Центральное место в HR-политике занимает развитие команды и корпоративной культуры
Почему системы обучения перестраиваются под запросы экономики
Основатель сети «Руки Вверх Бар» – о готовых решениях, прибыли и партнерстве со звездами
Как и зачем крупные промышленные компании меняют подходы к найму, удержанию и развитию сотрудников
Исполнительный директор Directum – о согласовании целей компании и работы отделов
Компании все чаще берут на себя обучение и развитие кадров
Как крупные производственные компании развивают персонал для устойчивого роста
На конференции «Ведомостей» обсудили, как технологии стали конкурентным преимуществом в маркетинге
Ректор РУДН о российском образовании
HR-директор «Еврохима» – о подходах к управлению персоналом на промышленных предприятиях химической отрасли
Старший вице-президент ВТБ – о роли образовательных институтов в развитии экономического взаимодействия с азиатскими партнерами
Как компании сегодня работают с лояльностью сотрудников
Как знания превращаются в инструмент глобального влияния и укрепления экономических связей
Как бизнесу развивать кадровый потенциал в условиях дефицита специалистов
Как совместить автоматизацию, собственные разработки и эффективное управление персоналом
Почему компаниям нужны руководители с мышлением чемпионов
Молодежный день на ПМЭФ показал работающие модели сотрудничества
Директор по персоналу и организационному развитию ОТП Банка – о будущем карьеры в банковском секторе и непрерывном обучении сотрудников
Они назвали качество программ и удовлетворенность аудитории ключевыми показателями своей эффективности
В России впервые разработана матрица, которая помогает определить этапы их развития
Как развивают сотрудников компании, у которых нет корпоративных университетов