«Авито Работа» представила главные тренды рынка занятости

Искусственный интеллект (ИИ) становится значимым фактором развития российского рынка труда, следует из исследования сервиса по поиску работы и сотрудников «Авито Работа». Исследование основано на данных платформы с аудиторией 22 млн соискателей. Его результаты были представлены 19 марта на пресс-конференции, организованной по случаю проведения отраслевого HR-мероприятия «Решение» в Москве. 

По данным платформы, 32% сотрудников уже применяют ИИ в работе, а соискатели активно используют нейросети при поиске вакансий: 24% – для составления резюме, 22% – для подготовки портфолио, 19% – для анализа рынка труда. Как отметил управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров, работодатели, в свою очередь, оперативно реагируют на этот тренд. По его словам, количество вакансий, содержащих требование владения инструментами ИИ, продолжает увеличиваться. В сегменте офисных специалистов прирост составил 34% год к году. «Владение ИИ становится новым востребованным навыком, и профессионалы, обладающие им, могут претендовать на более высокую зарплату и проходить отбор быстрее, чем кандидаты без соответствующей компетенции», – рассказал Уваров.

Закономерным ответом на эти изменения, продолжил он, становится автоматизация найма: при двузначном росте числа соискателей нагрузка на рекрутеров кратно возрастает. Инструменты автоматизации в найме уже применяют до 20% компаний, подчеркнул Уваров. Как показала практика, внедрение чат-ботов позволяет снизить нагрузку на кадровых специалистов на 80%, сократить затраты на подбор персонала примерно на 30% и увеличить скорость закрытия вакансий на 50%, сообщил эксперт. 

Происходящие изменения разворачиваются на фоне общей трансформации рынка труда. По данным «Авито Работы», за последний год активность соискателей взлетела на 63%, при этом средние зарплатные предложения выросли на 12%. Работодатели переключились на точечный поиск специалистов с опытом, одновременно усиливая программы удержания действующих сотрудников. Наибольший прирост числа вакансий зафиксирован в тяжелом машиностроении, управлении транспортной инфраструктурой, организации мероприятий, ЖКХ и энергетике.

Важным трендом, как отметили участники конференции, становится переток кадров между сегментами: специалисты, ранее работавшие в офисе, все чаще переходят в линейные профессии, где уровень оплаты зачастую выше. Операторы станков, сварщики и водители сегодня зарабатывают больше офисных сотрудников, что подталкивает россиян к переобучению, пояснил Уваров.

Параллельно с этим набирает обороты тренд на частичную занятость: так, по данным сервиса «Авито Подработка», число соответствующих предложений демонстрирует темпы роста, а 70% работодателей уже рассматривают подработку как полноценный канал привлечения временного персонала. Анализ запросов соискателей показывает, что в среднем они рассчитывают на дополнительный доход около 23 000 руб. в месяц при занятости две-три смены в неделю. Примечательно, что 60% респондентов готовы подрабатывать в любое свободное время, а 70% не боятся менять профессию ради дополнительного заработка.

Управляющий директор «Авито» по работе с людьми Екатерина Немченко сообщила, что сегодня многие компании в индустрии делают основной фокус на использовании ИИ в процессе найма и рекрутмента. «Мы смотрим на ИИ шире: готовые решения не всегда применимы в конкретном бизнесе. Нам важно, чтобы они работали для наших сотрудников, были удобными и прикладными», – пояснила Немченко. По словам спикера, в конце прошлого года компания запустила проект «Институт ИИ-чемпионов», в рамках которого сотрудники сами предлагали идеи для применения ИИ в своей работе. На сегодняшний день готово уже более 140 прикладных решений, созданных под реальные потребности компании, добавила эксперт.

В условиях растущего интереса к новым технологиям ключевым запросом к бизнесу становится выстраивание системной работы с талантами, отметила Немченко. В компании внедрен процесс Talent Review – формализованная оценка лидерского потенциала, которую в этом году прошли порядка трех тысяч сотрудников (около 25% от общего штата). С помощью внутренней разработки в «Авито» выявляют специалистов, готовых к карьерному росту. 19% участников (более 500 человек) вошли в кадровый резерв как потенциальные лидеры, готовые к новым задачам и горизонтальным перемещениям. Также, как рассказала Немченко, компания запускает девять образовательных программ в сфере IT в Московском физико-техническом институте (МФТИ), Высшей школе экономике (ВШЭ), и Санкт-Петербургском национальном исследовательском университете информационных технологий, механики и оптики (Университет ИТМО).

Для обсуждения рыночных изменений «Авито Работа» совместно с Центром профессий будущего и правительством Москвы развивает сообщество работодателей столицы, объединившее более тысячи участников, отметил Уваров. В прошлом году по всей России прошло свыше 100 профильных мероприятий, а ежеквартальный дайджест платформы позволяет участникам рынка оперативно получать актуальную аналитику: его совокупный охват достиг миллиона просмотров.