Статья опубликована в № 4361 от 12.07.2017 под заголовком: Экс-менеджеры не сдаются

Экс-менеджеры «Башнефти» обжаловали решение суда, отказавшего им в вознаграждении

Они не были привлечены к делу, что, по их мнению, нарушает закон

Бывшие менеджеры «Башнефти» (в октябре 2016 г. перешла под контроль «Роснефти») 11 июля подали апелляционную жалобу на решение Ленинского районного суда Уфы, который 14 июня удовлетворил требования прокуратуры Башкирии о признании не соответствующими закону положений «Башнефти» о долгосрочной мотивации, сообщил «Интерфакс» со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией, и подтвердил источник «Ведомостей», знакомый с делом.

Ответчик по делу – «Башнефть», третье лицо – министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (иск министерство поддержало). Получить их комментарии не удалось.

Жалоба подана в Верховный суд Республики Башкортостан через районный суд Уфы в интересах примерно 300 работников «Башнефти» – участников программы долгосрочной мотивации. Это бывшие менеджеры «Башнефти» среднего звена, топ-менеджмента нет среди них, отмечает собеседник «Ведомостей»: «Жалоба подана адвокатом от имени одного из участников программы».

Прокуратура оспаривала законность двух программ – «О долгосрочной мотивации работников «Башнефти» на 2015–2019 гг.» и «О дополнительном ежегодном вознаграждении президента «Башнефти» на 2015–2017 гг.». Суммарные выплаты по программе за 2015 г. составили 1,7 млрд руб. Размер вознаграждения за 2016 г. должен был составить свыше 2,2 млрд руб. Программа также обязывала выкупить у менеджмента привилегированные акции «Башнефти» на 486,5 млн руб., так как государство продало свою долю «Роснефти». В случае выкупа ее цена была бы на 14% ниже рыночной стоимости акций, следует из решения Ленинского районного суда. «Досрочная и необоснованная выплата вознаграждения участникам программ, а также принудительная покупка акций по нерыночной цене приведут к уменьшению прибыли «Башнефти», что повлечет снижение размера дивидендов, в том числе республике (25% в уставном капитале)», – решил суд. Аудит программы показал, что размер выплат составляет 18–575% от годового заработка работников – участников программ, указано в документе.

Суд считает, что право на выплаты без подведения итогов деятельности фактически является «золотым парашютом», а это противоречит законодательству: размер выходного пособия топ-менеджеров госкомпании не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Суд сделал неверный вывод, «золотые парашюты» – это выплаты при увольнении, оспариваемые внутренние акты «Башнефти» не имеют ничего общего с ними, так как не устанавливают размер и порядок выплат при увольнении, парирует собеседник «Ведомостей».

При этом в 2015 г. в том же Ленинском суде Уфы было рассмотрено дело по иску Андрея Белобородова к «Башнефти» о взыскании задолженности по погашению закрепленных за работником фантомных акций, пишет «Интерфакс» со ссылкой на источник. Тогда суд решил, что программа долгосрочной мотивации – часть системы оплаты труда в «Башнефти», а выплаты по ней осуществляются в рамках трудового законодательства.

Оспариваемые документы утверждены советом директоров «Башнефти», в который тогда входили представители основного акционера – Росимущества, они не ухудшают положение работников, поэтому не могут быть признаны незаконными, считает собеседник.

Апелляционная жалоба содержит требование отменить это решение суда и принять новое: отказать прокуратуре в удовлетворении требований, говорит источник «Ведомостей».

При этом ни один из участников программы не был привлечен к участию в деле, несмотря на то что решение суда напрямую затрагивает их права. «Это является существенным нарушением норм процессуального права», – сказал собеседник. Экс-менеджерам будет сложно обосновать нарушение процессуальных норм, считает партнер КИАП Антон Самохвалов: «Программа мотивации, как правило, затрагивает неопределенный круг лиц, и приглашать их судом для решения вопроса о законности программы странно».

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать