Владелец «Пятерочек» готов потратить почти 7 млрд рублей на менеджеров
Их нужно поощрить, чтобы сохранить лидерство на розничном рынке
Наблюдательный совет Х5 Retail Group разработал новый долгосрочный план вознаграждения топ-менеджмента (LTI) – до 2020 г. Участники программы смогут суммарно получить выплаты, эквивалентные 5% средней EBITDA розничной компании за три года.
План разработан наблюдательным советом X5 в 2017 г., акционерам предстоит одобрить его на годовом собрании 10 мая, сообщила компания.
Прошлая программа поощрения менеджмента (утверждена в 2015 г.) помогла владельцу «Пятерочек», «Перекрестков» и «Каруселей» вернуть лидерство на рынке. За возвращение лидерства по доле рынка до конца 2019 г. руководителям X5 было обещано до 12% EBITDA, полученной в год достижения цели. По итогам 2016 г. X5 вернула себе лидерство по доле продаж на продовольственном рынке России, обогнав «Магнит».
Требования обоих этапов программы были достигнуты в 2017 г., сказано в документах X5. По данным годового отчета ритейлера, затраты на вознаграждение менеджмента за три года составили 8,33 млрд руб.
Если прошлая программа стимулирования менеджмента X5 была нацелена на ускоренный рост и экспансию, то сейчас компания входит в новую стадию, сказано в сообщении X5: компания сосредоточится на устойчивости бизнеса и повышении стоимости компании для ее акционеров. Поэтому в новой программе X5 будет больше участников, сказано в материалах группы.
Хотя новая программа будет действовать до конца 2020 г., у нее будет еще и отложенная часть выплат: 50% всего вознаграждения менеджеры смогут получить только в 2022 г., если «определенные цели» будут достигнуты в 2021 г. Так X5 хочет обеспечить сосредоточенность руководства на долгосрочных целях.
Для получения вознаграждения менеджерам X5 нужно будет поддерживать лидерство в выручке, а также по мультипликатору стоимости бизнеса X5 в сравнении с показателями конкурентов, говорится в материалах X5. Конкретных цифр там не приводится.
Также нужно будет удерживать рентабельность EBITDA на заданном уровне, не наращивая долгового бремени.
Размер вознаграждения для каждого участника будет основан на его годовом окладе и показателе его значимости и вклада в достижение целей программы – как самостоятельно, так и с участием команды. Максимум менеджеры X5 могут рассчитывать на 133% суммарной зарплаты за три года.
Исправлены расчеты «Ведомостей» по размеру выплат менеджменту от EBITDA