"Уралкалий" может внести изменения в программу мотивации топ-менеджмента

Совет директоров "Уралкалия" 12 ноября рассмотрит вопрос о внесении изменений в программу долгосрочной мотивации топ-менеджеров, а также ряд сделок с заинтересованностью, сообщила компания.

В апреле 2011 г. совет директоров "Уралкалия" утвердил основные принципы долгосрочной мотивации топ-менеджмента компании. Программа рассчитана на три календарных года, начиная со второго квартала 2011 г. Размер вознаграждения зависит как от абсолютной цены акций "Уралкалия", так и от относительной доходности на акционерный капитал в сравнении с сопоставимыми компаниями-производителями.

По состоянию на 31 декабря 2012 г. выплат по данной программе долгосрочной мотивации менеджмента не производилось.