АФК "Система" в 2013 году увеличила вознаграждение топ-менеджерам почти до 3 млрд рублей

АФК "Система" в 2013 г. выплатила своим высшим должностным лицам суммарное вознаграждение в размере 2,87 млрд руб., говорится в годовом отчете корпорации.

В правление АФК в прошлом году входили 14 человек, президентом компании с марта 2011 г. является Михаил Шамолин. В 2012 г. управленцы "Системы" получили в 2,8 раза меньше - 996 млн руб.

Источник, близкий к "Системе", уточнил, что на самом деле прирост искусственный, так как вознаграждение за 2012 г. не включало в себя бонусные выплаты в виде акций (LTI), которые были выданы раньше и попали в вознаграждение 2011 г. "Если сравнивать сопоставимые цифры, то вознаграждение выросло примерно на 17% за 2013 г., при том что денежный поток корпорации увеличился на 129%", - заявил он.

В 2011 г. вознаграждение топ-менеджмента "Системы" составило 3,45 млрд руб.

Система краткосрочной (до одного года) мотивации топ-менеджеров "Системы" состоит из ежемесячного оклада и годовой премии за выполнение инвестиционных KPI, которые зависят от достижения определенных показателей по TSR (Total Shareholder Return), выручке (от дивидендов и продажи активов), соотношению коммерческих и административных расходов и стоимости активов (NAV), инвестиционному ресурсу на конец года и по соотношению долг/OIBDA. Также менеджеры могут получать дополнительное вознаграждение за генерацию денежной прибыли по итогам года при условии выполнения инвестиционных KPI и дополнительные премии по решению совета директоров.

Долгосрочная мотивация включает трехлетнюю программу поощрения, а также опционную программу за инициирование и развитие проектов по слияниям и поглощениям.

Суммарные выплаты участникам совета директоров (13 человек) "Системы" в прошлом году составили 155 млн руб. В 2012 г. вознаграждение совета составило 122,4 млн руб.