81% топ-менеджеров собираются менять работу в следующем году

Весь 2023 год российские компании поднимали зарплаты руководителям и топ-менеджерам. По данным апрельского исследования Kontakt InterSearch Russia, 40% российских компаний индексировали оклады руководителей, при этом около трети работодателей были готовы предложить топ-менеджерам доход, превышающий средние показатели рынка. В опросе тогда приняли участие 349 респондентов-работодателей и 1054 респондента-кандидата из числа руководителей высшего звена.

К концу года самыми высокооплачиваемыми топ-менеджерами в России оказались, по данным hh.ru (проанализировано более 10 млн вакансий), руководители группы разработки с медианной зарплатой 193 500 руб., директора по информтехнологиям (медиана – 151 500 руб.), коммерческие и финансовые директора (151 400 руб.), а также операционные директора (150 000 руб.) и гендиректора (147 100 руб.).

В 2024 г. индексация зарплат продолжится, показало декабрьское исследование Kontakt InterSearch Russia (опрошено 1499 респондентов). О желании поднять заработки руководителей заявили 62% работодателей, что на 22 процентных пункта больше, чем в 2023 г. Но в пределах одной компании топ-менеджер может повысить свой доход не более чем на 5–10% за год, отмечает управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарнопольская. Значительно больше доходы топ-менеджеров растут, когда они переходят с одного места на другое. По ее наблюдениям, если в 2022 г. большинство руководителей искали стабильности и держались за свои места, то в 2023 г. они стали чаще переходить из компании в компанию. Тем более что в условиях дефицита кадров за ними началась охота и другие работодатели стали все чаще приходить к ним с новыми предложениями.