Т-Банк предложил создать альянс по человеческому капиталу

Т-Банк выступил с инициативой по созданию альянса российских компаний в сфере управления человеческим капиталом на сессии «Женская формула успеха» фестиваля «Т-Двор», который проходит в Санкт-Петербурге в период ПМЭФ.

«Если все компании осознают, что только в партнерстве с наукой и образованием можно развивать индустрию, мы сможем объединиться в альянс, который станет настоящей движущей силой. Мы найдем формы взаимодействия и взаимопомощи и это достаточно быстро изменит наш мир в лучшую сторону», – заявила директор по человеческому капиталу Т-Банка Анна Орлова.

По мнению открывшей дискуссию на сессии профессора Центрального университета Ольги Обижаевой, проблема женского лидерства и реализации потенциала развития женщин в бизнесе объективно существует. Доля женщин среди занятых в мировой экономике составляет 42%, рассказала она, но если брать топ-менеджмент – всего 20%. И это, по словам Обижаевой, – общемировая тенденция. Такая ситуация наблюдается во всех странах и во всех отраслях экономики. С ее точки зрения, низкое представительство женщин среди бизнес-лидеров во многом связано с исторически сложившимися ментальными стереотипами, а также их социальной ролью.

Между тем, потенциал усиления роли женщин в бизнесе оценивается довольно высоко. Ранее в выступлении на ПМЭФ о значительном вкладе женщин в развитие российской экономики говорила замминистра экономического развития РФ Татьяна Илюшникова. «Сегодня порядка 7 млн россиянок успешно ведут бизнес – это 10% от всех женщин в стране, целое сообщество единомышленниц», – сообщила она. При этом Илюшникова подчеркнула, что государство создает необходимые условия для раскрытия женского предпринимательского потенциала через государственные инструменты поддержки. Особое внимание в рамках соответствующих программ Минэкономразвития уделяет матерям, поскольку, по словам замминистра, «16 млн женщин с детьми до 18 лет обладают огромным потенциалом, который может стать драйвером экономического развития в текущих условиях».

Крупные компании уделяют приоритетное внимание поддержке материнства и семьи. «В этом году мы обновили семейную программу и расширили меры поддержки для будущих мам», — рассказала Орлова. В Т-Банке, например, сотрудницы со стажем от двух лет получают единовременную выплату в размере четырех окладов при рождении ребенка. Также компания компенсирует расходы на беременность и роды, организует женские клубы по интересам и предлагает расширенное ДМС с «женским» медицинским блоком — от функциональной диагностики до гормональных исследований.

Как отметила в своем выступлении вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK Ася Кучай, «когда мы говорим о женской карьере, невозможно не упомянуть страшное слово “декрет”». По ее словам, сейчас компания сосредоточена не только на мерах материальной и медицинской поддержки берущих декретный отпуск сотрудниц, но и на создании стимулов для их возвращения на рабочее место после его окончания.

Еще одно важное направление – образовательное. В Т-Банке, по словам Орловой, проводится Т-Kids Camp – детские летние лагеря, где дети сотрудников могут получить навыки по техническому, научному и творческому направлениям, попробовать себя в различных профессиях, а также развить креативное мышление.

Кучай сообщила, что VK активно работает со школьниками по программам популяризации математики, при этом рассказывает им «что математика – это не только для мальчиков, но и для девочек тоже». «Мы видим, что за последние годы доля девочек в ИТ-профессиях выросла на 15%», – отметила она. 

О своих идеях и проектах в рамках сессии «Как стать топ-руководителем и не сгореть: женская формула успеха» также рассказали вице-президент по развитию бизнеса в России и странах СНГ «Лаборатории Касперского» Анна Кулашова, управляющий партнер Regroup Оксана Морсина и управляющий директор X5 Media Каролина Соколова.