МДМ-банк отказался от бонусов на пять лет

В 2006 г. статья «зарплаты и премии» по МСФО высшему менеджменту МДМ-банка составила 574 млн руб., в 2007 г. – 716 млн, в 2008 г. – 596 млн. Во второй половине 2009 г. состоялось объединение МДМ-банка с «Урса банком», по итогам года зарплаты и премии топ-менеджерам объединенного банка составили всего 268 млн руб., в первом полугодии 2010 г. – 182 млн, подсчитал аналитик Газпромбанка Юрий Тулинов. При этом вчера в ходе телеконференции финдиректор МДМ-банка Вадим Сорокин заявил, что со времен кризиса, когда зарплаты были урезаны, их размер не восстанавливался.

МДМ-банк первым из российских банков полностью отказался от системы бонусов топ-менеджерам, рассказал член правления Никита Ряузов. Восемь членов правления летом этого года подписали пятилетние контракты, в которых обозначена их зарплата на этот период. «Суммы рассчитывались индивидуально, в диалоге с каждым топ-менеджером достигался справедливый уровень зарплаты», – поясняет предправления банка Сергей Тимофеев. У каждого члена правления есть «пятилетняя задача, поэтому по мере и скорости ее выполнения зарплата в течение этого срока может увеличиться», уточняет Тимофеев. Но «понижаться не может», уточнил другой менеджер банка.

К концу года на новую систему оплаты перейдут все 10 300 сотрудников МДМ-банка. Причем для менеджеров по продажам, клиентских менеджеров, чьи бонусы могут составлять более 50% от зарплаты, это будет существенная перемена. «В разработке этой системы участвовали члены правления, кроме того, использовался опыт иностранных банков», – говорит сотрудник банка.

«На долгосрочной перспективе стабильная зарплата обеспечивает лучший результат и лучшую мотивацию, чем когда доход зависит от конъюнктуры рынка», – говорит Ряузов. Клиентских менеджеров новая система оплаты должна быть заинтересованы не только в объеме выдачи, но и в качестве этих кредитов, поскольку если за пять лет кредитный портфель испортится, то это скажется и на зарплате конкретного менеджера, аргументирует Ряузов. «Подписание ведущими менеджерами банка пятилетних контрактов с мотивацией, привязанной к выполнению его долгосрочной стратегии, позволит продолжить успешное устойчивое развитие бизнеса», – полагает Тимофеев.

По прошествии пяти лет менеджеры могут рассчитывать и на дополнительное вознаграждение. Для них создается паевой премиальный фонд, который будет формироваться за счет отчислений из прибыли банка (его размер в банке не раскрывают). Размер фонда должен составлять столько, чтобы сотрудники, проработавшие в МДМ-банке пять лет, получали премии за счет пая. Размер «будет существенным» и равным для всех – включая членов правления, управляющих допофисами, а также около 4000 клиентских менеджеров и тех, кто работает с кредитными рисками, лишь говорит менеджер банка.