Статья опубликована в № 2784 от 03.02.2011 под заголовком: Кризис ничему не учит

Доходы финансистов с Уолл-стрит снова бьют рекорды

Кризис мало что изменил в вопросе вознаграждений финансистов Уолл-стрит. Банки и брокеры в 2010 г. вновь потратят на них рекордную сумму – $135 млрд, или $141 000 на каждого сотрудника

В 2010 г. 25 крупнейших банков и брокерских фирм Уолл-стрит заплатят сотрудникам рекордные $135 млрд (данные WSJ). Это на 5,7% больше $128 млрд, потраченных на вознаграждения в 2009 г. Рост компенсаций обусловлен увеличением выручки банков и постепенным преодолением последствий кризиса. Годовая выручка 25 компаний также достигла рекордных $417 млрд (+1% к 2009 г.).

WSJ анализировала данные по 25 публичным компаниям с капитализацией от $1 млрд. В это число не попали более 10 крупных компаний, не отчитавшихся об итогах 2010 г.

«Все возвращается на круги своя», – говорит профессор Университета Денвера Роберт Браун, занимающийся вопросами компенсаций и корпоративного управления.

Размер выручки – важный фактор при принятии решений о компенсациях. 25 компаний, вознаграждения в которых анализировала WSJ, потратили на выплаты 32,5% выручки (31,1% в 2009 г.). В среднем сотрудники банков заработали по $141 000 (+3% к 2009 г.), хотя в разных компаниях суммы отличаются.

В какой-то мере рост компенсаций связан с наймом банками нового персонала в ожидании улучшения ситуации на рынках. Bank of America потратил на вознаграждения $35,1 млрд, или на 11% больше, чем в 2009 г. Это связано с развитием инвестбанковского и корпоративного бизнеса в Европе, отмечает представитель банка.

Инвестбанк Greenhill уже три года активно увеличивает штат управляющих директоров. Из-за этого, а также из-за большего числа сделок размер компенсаций банка в 2010 г. был на 16% больше, чем в 2009 г., – $159,9 млн. Правда, из-за слабых результатов в IV квартале Greenhill не заплатит топ-менеджерам денежных бонусов, а акции с ограничениями они смогут продать не ранее чем через пять лет.

Вопрос о вознаграждениях банкиров может снова приобрести остроту весной этого года. Закон Додда – Фрэнка дает акционерам компаний право голосовать по вопросу компенсаций менеджмента.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать