С каждым годом компании все реже принимают работников пенсионного возраста

Трудоустроить у себя пенсионера сегодня готова каждая четвертая российская компания
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
А.Астахова
Принимаете ли Вы на работу людей пенсионного возраста? (Superjob.ru)
Принимаете ли Вы на работу людей пенсионного возраста? (Superjob.ru)

Четверть (25%) российских работодателей лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат, но за последние четыре года число желающих трудоустроить в своей организации пенсионеров незначительно снизилось, утверждают специалисты исследовательского центра Superjob.ru, опросив 16-22 августа менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб 1600 предприятий и организаций.

По словам представителей компаний, охотно принимающих на работу пенсионеров, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым профессиональным опытом, знаниями и навыками (см. таблицу). В своих анкетах кадровики отмечали: «Как правило, это квалифицированные специалисты»; «Возраст не помеха. Если человек – профессионал, без вредных привычек, ведёт активный образ жизни, то пусть работает и приносит пользу компании»; «Чем старше проектировщик, тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший 80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой 30-летний»; «Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность».

Более трети российских работодателей (38%) при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Причины, как правило, заключаются в специфике работы организации. «Молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры»; «У нас работа для молодежи, так как надо много ездить по базам. Для пенсионеров это тяжело»; «Наша сфера деятельности предполагает работу в ногу со временем», - комментируют респонденты. Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек (51%).

Почти столько же организаций (37%) иногда принимают на работу пенсионеров. Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов: «Берем, если у пенсионера нет серьезных заболеваний»; «Энергичных пенсионеров берем. Или они продолжают работать. Их немного – около 6%. Люди этого поколения отличаются высокой ответственностью и исполнительностью». Чаще остальных данный вариант ответа выбирали представители компаний, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников (49%).

Юрист, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов напоминает, что отказ в приеме на работу человека в связи с его возрастом может быть расценен как дискриминация. По его словам, оправданием для отказа могут послужить определенные медицинские требования в связи с выполняемой работой, да и то лишь в определенных профессиях.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more