Бонусная аномалия ВТБ может не повториться
Исправленная версия. Первоначальный опубликованный вариант можно посмотреть в архиве «Ведомостей» (смарт-версия)
Головной банк ВТБ в первом полугодии увеличил вознаграждение членам правления в семь раз - до 1,24 млрд руб. против 170 млн в январе - июле 2013 г. Основная часть - 1,16 млрд - была выплачена во II квартале, следует из отчета госбанка. На конец июня в правление ВТБ входили 12 человек.
У остальных сотрудников ВТБ доходы почти не выросли - общий фонд зарплаты в первой половине 2014 г. увеличился на 5,4%, но выросла и численность сотрудников (+2,7%).
На самом деле доходы членов правления ВТБ почти не изменились, говорит представитель госбанка, объясняя скачок тем, что бонусы в разные годы выплачиваются в разное время: «Рост вознаграждения во II квартале связан с выплатой премии по итогам 2013 г., в котором группа продемонстрировала рекордную прибыль - 100,5 млрд руб., а в прошлом году аналогичные выплаты были произведены в III квартале». Действительно, львиная доля выплат правлению в 2013 г. была произведена в III квартале - 1,02 млрд руб.
Почти половину (46%) рекордной прибыли группы ВТБ в 2013 г. обеспечил розничный бизнес - «ВТБ 24», а корпоративно-инвестиционный бизнес (собственно ВТБ и «ВТБ капитал») принесли 37%, остальное дали разовые доходы от сделки с Tele2 и переоценки лизингового портфеля, купленного у структуры «Ростеха», подсчитал аналитик UBS Михаил Шлемов.
Между тем у основного генератора прибыли группы, «ВТБ 24», вознаграждения членам правления в этом году, наоборот, сократились: 667 млн руб. за январь - июль против 1,6 млрд за аналогичный период 2013 г. В прошлом году вознаграждение членов правления «ВТБ 24» включало в себя премию за успешную реализацию трехлетней стратегии банка, говорит его представитель, а сам объем годовой премии серьезных изменений не претерпел.
«Премия правления банка ВТБ привязана к групповой прибыли по МСФО», - говорит представитель головного ВТБ. Никаких корректировок [полученной] чистой прибыли «на розницу, Tele2 и прочее» не делалось, указывает он, подчеркивая, что «топ-менеджмент банка ВТБ принимал и принимает активное участие в управлении всеми бизнес-направлениями группы, в том числе розничным бизнесом и бизнесом прямых инвестиций».
В этом году руководству ВТБ вряд ли приходится рассчитывать на сверхпремии: группа начала год с 40-кратного падения прибыли - лишь 400 млн руб. в I квартале. Но и эти заработки могут растаять к концу года, ожидают аналитики Morgan Stanley. Они уточнили свой прогноз по убыткам ВТБ: в 2014 г. они составит не 14 млрд, а 32 млрд, а в 2015 г. - не 5,9 млрд, а 10 млрд.
С 2015 г. ЦБ сможет ограничивать доходы руководителей убыточных банков: бонусы членов правления должны составлять не менее 40% от общего вознаграждения, причем банк должен предусмотреть отсрочку выплаты не менее 40% бонуса с возможностью ее корректировки в течение не менее трех лет.
Госбанк к этому готов, уверяет его представитель. «В ВТБ существуют долгосрочные системы мотивации в отдельных подразделениях группы», - указывает он, не называя эти подразделения.