Мы вам перезвоним: что делать, чтобы искать работу эффективнее
Почему в России усилилась конкуренция за рабочие местаРынок труда в России переживает непростые времена. Несмотря на то, что Росстат фиксирует рекордно низкий уровень безработицы (2,2% за март – май 2026 г.), соискатели сталкиваются с большими трудностями при поиске работы. Аналитики платформы hh.ru регистрируют hh-индекс (количество резюме на одну вакансию) на уровне 9,6 в январе 2026 г., что в три раза больше, чем два года назад. Исследование SuperJob зафиксировало, что за год количество резюме увеличилось на 33%, а количество вакансий, напротив, снизилось на 19%.
«Ведомости. Город» разбирался, чем вызвано такое состояние рынка труда, а также собрал советы специалистов для успешного трудоустройства.
Голодны до работы
Количество вакансий в годовом выражении сократилась почти на треть. В то же время общее число резюме выросло на 52%, говорит директор по персоналу аутсорсинговой компании Mega-Personal Анна Конева со ссылкой на данные «Авито Работы» и hh.ru. Особенно активны сейчас кандидаты в возрасте от 45 до 64 лет – по сравнению с 2025 г. их стало на 97% больше.
Ситуация разнится от отрасли к отрасли, добавляет эксперт. Рекордный рост числа резюме произошел в сфере ЖКХ и эксплуатации – прирост составил 138%, в туризме, ресторанном бизнесе, производстве и сельском хозяйстве – 88%.
В сфере информационных технологий и телекоме число откликов выросло почти втрое – с 11 до 33 на одну вакансию. При этом доля самих резюме в отрасли снизилась, что говорит о жесткой конкуренции за ограниченное число мест, отмечает Конева.
Согласно данным hh.ru, самый большой «конкурс на место» наблюдается в маркетинге, рекламе и PR – 27,1 резюме на вакансию, в IT – 21,3, в административном персонале – 13,3, в финансах и бухгалтерии – 13,0, рассказывает совладелец и исполнительный директор агентства по управлению репутацией «Сидорин Лаб» Никита Прохоров.
По мнению аналитиков агентства «HR-рейтинги», на изменения на рынке труда повлияло сразу несколько факторов: утрата международных работодателей (более тысячи работодателей покинули Россию в 2022 г., соответственно, исчезли десятки тысяч рабочих мест), сокращение иностранных инвестиций, ужесточение миграционного законодательства, внедрение нейросетей.
Сокращение рабочих мест из-за искусственного интеллекта – глобальный тренд последних нескольких лет. Из-за развития нейросетей упал спрос на начинающих и рядовых специалистов, например на разработчиков-джуниоров, операционных HR-специалистов, базовых бухгалтеров, аналитиков начального уровня, операторов колл-центров. В России осваивать новые навыки вынуждены чаще в высокотехнологичных секторах и реже в производстве, говорится в аналитическом отчете агентства «HR-рейтинги».
Никита Прохоров полагает, что высокая конкуренция среди соискателей связана с разворотом рынка от быстрого найма к более осторожной кадровой политике. По его словам, это означает, что люди стали активнее искать работу или подстраховываться, а работодатели стали внимательнее считать бюджет, дольше согласовывать найм и чаще закрывать потребность за счет внутренних перестановок.
«При этом ситуацию нельзя описывать как классический кризис занятости. Безработица остается на уровне 2%, но доступ к хорошим позициям стал сложнее. Работодатели больше не нанимают «на вырост» так активно, как в период кадрового дефицита, и чаще ждут кандидата, который сразу закрывает конкретные задачи», – говорит он.
Высокое предложение не означает, что работодатели готовы нанимать любого сильного кандидата, говорит основатель рекрутинговой компании Danilova Executive Search & Consulting Дарья Данилова.
«Компании перестали покупать опыт как таковой – они ищут людей, которые способны быстро влиять на финансовый результат, повышать эффективность процессов и решать конкретные бизнес-задачи», – утверждает она.
«Фантомные вакансии» и где платят больше
Аналитики агентства «HR-рейтинги» отмечают отдельный феномен 2026 г. – «фантомные вакансии» и скрытая безработица. Фантомные вакансии – это позиции, которые компании намеренно долго держат открытыми и не планируют быстро закрывать. Это делается для того, чтобы мониторить рынок труда, формировать кадровый резерв, поддерживать имидж работодателя. Их доля в 2025–2026 гг. составляет от 15 до 25%.
Скрытая безработица в 2026 г. выглядит как перевод сотрудников на сокращенную рабочую неделю с пропорциональным снижением зарплаты. Официально человек числится занятым, на самом же деле он потерял существенную часть дохода. Доля таких сотрудников в 2025 г. выросла с 9 до 14,5% к середине года.
В первом квартале 2026 г. средняя предполагаемая зарплата на сайтах по поиску работы составила 73 111 руб. в месяц, говорит Анна Конева. Медианная предполагаемая зарплата за первое полугодие выросла на 7,2%, до 87 000 руб. в месяц.
По словам Анны Коневой, самыми оплачиваемыми являются пять сфер: финансовый и страховой секторы, добыча нефти и газа, воздушный и коммерческий транспорт, производство табачных изделий. В этих отраслях зарплаты превышают 200 000 руб. Больше 150 000 руб. зарабатывают в рыболовстве, добыче руд, в сфере информации и связи.
Ситуация на рынке труда может начать меняться, когда компании снова станут активнее запускать новые проекты, расширять команды и открывать больше вакансий, уверен Никита Прохоров.
«Как отмечал Банк России, рост зарплат постепенно сближается с ростом производительности труда, поэтому компаниям будет важно не просто нанимать больше, а более точно связывать найм с результатом бизнеса», – объясняет он.
В традиционных «офисных» профессиях работодатель стал требовательнее к кандидату: испытательный срок, проектный формат или более широкий набор обязанностей за сопоставимые деньги предлагаются чаще, а платить готовы меньше, отмечает эксперт.
«Поэтому главный риск для соискателя сегодня связан не только с длительным поиском, но и с необходимостью доказывать ценность работы убедительнее, чем это требовалось еще несколько лет назад», – подчеркивает он.
По мнению Дарьи Даниловой, ситуация может измениться тогда, когда у бизнеса появится больше уверенности в экономических перспективах, но даже это вряд ли повлияет на уже произошедшие качественные изменения на рынке труда.
«Работодатели стали значительно внимательнее относиться к эффективности каждой новой позиции, поэтому массового найма, характерного для предыдущих лет, мы, вероятнее всего, уже не увидим», – полагает она.
Рабочие лайфхаки
Вслед за изменившимся климатом на рынке труда изменились и способы поиска работы, утверждают опрошенные «Ведомости. Городом» эксперты. Для того чтобы поиск был эффективнее, они предлагают несколько рекомендаций.
Прежде всего, ваше резюме не должно быть шаблонным. Его нужно адаптировать под каждую конкретную вакансию. «Добавляйте ключевые слова из описания, рассказывайте о своих достижениях с помощью цифр. Например: «увеличил продажи на 20%», а не «отвечал за продажи», – говорит Конева. А также не забудьте собрать портфолио, чтобы продемонстрировать свои реальные результаты, добавляет она.
Сосредоточиться только на одной площадке будет ошибкой, ищите работу через систему платформ, призывают эксперты: оставляйте резюме не только на hh.ru, но и, например, на SuperJob, «Авито» и «Профи.ру», а также на нишевых сайтах для креативных специальностей. Не забывайте про личные связи – это по-прежнему один из самых эффективных каналов. «Нетворкинг – это мышца, которую нужно развивать. Поддерживайте связь со знакомыми не только когда что-то нужно, а постоянно», – советует Дарья Данилова. Перед началом активного поиска работы постарайтесь быть в публичном поле, чтобы о вас знали и вспоминали, когда возникают конфиденциальные вакансии на скрытом рынке, добавляет она.
Конкретные профессиональные навыки все еще очень востребованы. «Посмотрите 20 предложений о работе, которые хотите получить через год, выделите два самых частых и самых важных навыка и развивайте именно их», – советует эксперт. Не забывайте и про личностные качества и навыки взаимодействия с людьми в команде, а также учитесь работе с нейросетями: это стало базовым требованием работодателей.
Наберитесь терпения, советует Конева: средний срок закрытия вакансий в 2026 г. составляет около трех месяцев.
Будьте проактивными и инициативными – не ждите, что работа сама вас найдет, говорит Дарья Данилова. «Сегодня необходимо заниматься «хантингом работы»: четко знать, что вы хотите, и проложить маршрут, как к этой цели добраться», – заключила она.