Кузница кадров: бизнес все чаще отдает предпочтение выпускникам колледжей

Современный российский рынок труда демонстрирует устойчивый тренд: выпускники колледжей становятся одной из самых востребованных категорий кандидатов. Как показало июльское исследование портала SuperJob, в котором приняло участие более 1000 работодателей из всех федеральных округов, подавляющее большинство компаний и предприятий (70%) не требуют опыта работы при найме молодых специалистов. При этом 67% компаний рассматривают на вакантные позиции именно выпускников колледжей.

Чаще всего заинтересованы в сотрудниках со дипломом среднего профессионального образования (СПО) крупные компании с численностью работников более 1000 человек. Наиболее лояльны к молодым специалистам работодатели из сфер торговли, финансов, промышленности. Согласно исследованию, чаще всего с дипломом СПО берут на вакансии квалифицированных рабочих и продавцов, а 19% компаний – участников опроса SuperJob заявили, что готовы рассматривать выпускников колледжей на разные позиции и всему обучить.

Такая тенденция отмечается и в Москве. По данным столичной службы занятости населения, на начало июля 2025 г. уровень регистрируемой безработицы составляет всего 0,15%. При этом из 500 000 вакансий, представленных в агрегированной базе городского центра «Профессии будущего», абсолютное большинство (75%) подходит для выпускников колледжей, рассказала «Ведомости. Городу» первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова.

По ее словам, рынок остро нуждается в специалистах с СПО. Но их количество в Москве составляет всего 20% от общего числа начинающих специалистов, добавила она. «Таким образом, мы наблюдаем перекос в сторону высшего образования. Но уже сегодня система СПО находится на восходящей траектории развития», – отметила Александрова.

Мест хватит всем

Как ранее заявила вице-мэр Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, в первые дни работы приемных комиссий в конце июня 2025 г. было получено 25 000 заявок от абитуриентов колледжей – в 10 раз больше, чем за аналогичный период 2024 г. 

29 июля Ракова рассказала, что по итогам основного периода приема заявлений в этом году количество абитуриентов в московских колледжах выросло на 40% – с 27 000 до 37 000 выпускников 9-х классов. Из-за высокого спроса приемная кампания продлена до осени, сообщила заммэра. Она отметила, что это рекордный показатель за последние годы, при этом еще 1500 десятиклассников также решили поступать в колледжи. Наибольшей популярностью пользуются направления программирования, медсестринского дела и педагогики начальных классов, добавила Ракова. 

Власти Москвы выделили 43 000 бюджетных мест для выпускников 9-х классов, поскольку прогнозировали увеличение числа абитуриентов в колледжах в этом году. Особый акцент был сделан на специальностях, наиболее актуальных для столичной экономики: IT, образование, медицина, транспорт и сфера гостеприимства. Как рассказал «Ведомости. Городу» заместитель директора Московского центра развития профессионального образования Михаил Куликов, в 2025 г. количество бюджетных мест в колледжах увеличилось в два раза по сравнению с 2024 г. «Это связано с тем, что в прошлом году в заведения среднего специального образования поступило в 2,5 раза больше учащихся, чем в 2023 г.», – сообщил он.

В 2023 г. количество абитуриентов среди столичных учеников 9-х и 11-х классов составило чуть больше 30 000 человек, а в 2024 г. только за три недели приемной кампании в колледжах этот показатель достиг 23 000 человек, рассказывала Ракова в прошлом году.

По словам Куликова, сейчас в Москве работает 63 государственных колледжа, а общее количество студентов превышает 130 000 человек. «Подготовка ведется более чем по 170 профессиям и специальностям в 10 отраслях экономики. Ключевая задача – подготовить студента, готового приступить к работе сразу после выпуска, без необходимости доучиваться на рабочем месте», – добавил он.

Борьба за таланты

В условиях кадрового голода работодатели создают понятные карьерные траектории для молодых и активных соискателей. Опрос «Ведомости. Города» показал, что многие компании внедряют программы наставничества и ускоренного профессионального роста, понимая, что инвестиции в молодых специалистов окупятся их лояльностью и быстрой адаптацией к технологическим процессам. СПО больше, чем высшее образование, ориентировано на практику и к моменту выхода на работу выпускники колледжей знают базовые основы многих процессов, уверены представители работодателей.

«В 2025 г. более 400 студентов колледжей прошли практику на нашем предприятии. В среднем до 30% практикантов трудоустраиваются к нам», – рассказала заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Московского машиностроительного завода «Авангард» Ольга Диброва.

Она также добавила, что завод как работодатель предлагает молодым специалистам различные преференции, например частичную компенсацию аренды жилья, бесплатные обеды и льготные путевки. «Сегодняшние студенты – это завтрашние высококлассные профессионалы. Наша задача – дать им все возможности для карьерного роста», – отметила Диброва.

Партнерство с колледжами является приоритетным направлением при поиске подходящих кандидатов не только в промышленной отрасли.

«За год через четыре ресторана компании проходит в среднем около 155 учащихся колледжей. Примерно 30% из них остаются работать после завершения обучения», – рассказала HR-директор ресторанов Steak it Easy Светлана Шипицына. По ее словам, для привлечения студентов еще во время обучения ресторан готов предоставить практическую базу для курсовых и дипломных работ. «Это не только способствует развитию профессиональных навыков молодых людей, но и создает условия для дальнейшего трудоустройства», – сказала Шипицина.

Начальник отдела старта карьеры Газпромбанка Виктория Талпа рассказала, что компания реализует партнерство с вузами и колледжами на разных уровнях: образовательные программы, мастер-классы, информационная поддержка. Комплексный подход помогает не только привлекать самых талантливых ребят, но и формировать устойчивый кадровый резерв, считает она.

«100% участников программ наших стажировок готовы принять оффер в штат организации, средняя конверсия в наем по результатам стажировок – более 80%», – добавила Талпа.

Сегодня выпускник колледжа имеет все шансы не просто найти работу, но и за несколько лет вырасти до руководящей должности на производстве или в логистическом комплексе, считают опрошенные «Ведомости. Городом» эксперты.

Руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», партнер группы SRG Виталий Федин считает, что в сложившейся ситуации на рынке труда бизнесу необходимо работать с талантливой молодежью еще со студенческой скамьи.

«Сегодня работодатели понимают, что молодежь будет задавать новые тренды в трудовых отношениях и выступит драйвером в изменении подходов к формированию корпоративной культуры. Это вызов для российских компаний, которые осознают, что молодые сотрудники – очень ценный ресурс», – сказал он.

Молодые и независимые

Если раньше колледжи воспринимались как запасной вариант для неуспевающих школьников, то теперь они становятся осознанным выбором тех, кто стремится к быстрому профессиональному старту. «Молодежь сегодня приветствует быстрый выход на рынок труда и раннее достижение автономии от родителей – ребята ценят финансовую независимость и хотят принимать решения самостоятельно», – считает директор по развитию «ВЦИОМ-консалтинга» Даниил Ермолаев.

Он также отметил, что все чаще подростки понимают, что обучение на специальность, в частности, в сфере промышленности – это надежная синица в руках. А родители постепенно избавляются от стереотипа, что непоступление в вуз означает жизненную неудачу, – рынок предлагает достойные зарплаты синим воротничкам и многочисленные вакансии для этой категории соискателей, добавил эксперт.

По словам Ермолаева, сегодня существует «зарплатный перекос», когда квалифицированные рабочие получают больше инженеров, а рабочие с высшим разрядом – как успешные менеджеры среднего звена. Например, по данным центра «Профессии будущего», менеджер по работе с клиентами в среднем зарабатывает от 170 000 до 250 000 руб. в месяц. В то время как токарь-универсал на производстве – в среднем от 160 000 до 250 000 руб. Обе эти специальности доступны и востребованы для выпускников СПО.