Нефти нужны нефтяники

Нефтегаз ищет инженеров и IT-специалистов
Евгений Разумный / Ведомости
Евгений Разумный / Ведомости

Выпускники, работающие в нефтегазовой отрасли, традиционно имеют один из самых высоких уровней зарплаты в первый и последующие годы после получения диплома, сообщили в пресс-службе Министерства образования. По данным мониторинга трудоустройства, средний по стране уровень доходов выпускников университетов в сфере добычи полезных ископаемых в первый год после выпуска достигает 118 000 руб., в то время как в IT-сфере – 89 000 руб. По данным Росстата, среднемесячная зарплата работников в сфере добычи нефти и газа в 2022 г. выросла на 10,7% по сравнению с 2021 г. до 165 680 руб. Тем не менее в отрасли наблюдается дефицит кадров.

В январе – августе 2023 г. спрос на специалистов в нефтегазовом секторе вырос на 43% в годовом выражении, говорится в исследовании hh.ru. Всего, по данным портала, за восемь месяцев этого года было открыто 27 600 вакансий. Аналитики отмечают, что существует дефицит как квалифицированных, так и неквалифицированных сотрудников. Это косвенно подтверждается данными мониторинга предприятий Банка России. По итогам II квартала 2023 г. индекс обеспеченности российских промышленных предприятий достиг -30,5 пункта – это минимальное значение с момента его запуска в 2020 г.

Кого не хватает

Сейчас в нефтегазовой отрасли не хватает около 25 000 специалистов, оценил эксперт компании «Яков и партнеры» Геннадий Масаков. Это почти вдвое больше, чем в начале 2021 г., говорит он. По его словам, кадровый голод в нефтегазовом секторе, который обеспечивает пятую часть ВВП России, может повлиять на экономику страны.

Сейчас компании отрасли чаще всего ищут IT-специалистов, а также рабочий персонал: не хватает сварщиков, машинистов и водителей, слесарей и бурильщиков, указал управляющий директор рейтингового агентства НРА Сергей Гришунин.

Высокий спрос и на инженерные специальности – инженеров по управлению технологическими процессами СПГ, по производству СПГ, бурению, разработке месторождений и заканчиванию скважин, сказал руководитель нефтегазовой практики в области стратегического и операционного консалтинга Kept Максим Малков. 

По данным опроса портала hh.ru, опубликованного в начале сентября этого года, самые востребованные специалисты в нефтегазе – водители, слесари, машинисты, инженеры-конструкторы, сварщики, кассиры, электромонтажники. Диапазон предлагаемых зарплат авторы исследования оценили в 50 000–126 437 руб. в месяц. Больше 150 000 руб. работодатели предлагают сварщикам, водителям, токарям и машинистам.

Компании отрасли испытывают сложности и с закрытием вакансий IT-специалистов и управленцев, добавил Масаков. В Министерстве образования подтвердили потребность нефтегазового комплекса в таких работниках. Представитель «Газпром нефти» также сообщил «Ведомости. Промышленности» о недостатке подобных специалистов. Компания активно развивает технологический сегмент бизнеса, поэтому на работу приходит все больше программистов и специалистов по data science (аналитики – исследователи данных). «В составе технологического кластера компании уже работает почти 10 000 специалистов из сферы IT», – отметили в компании.

Причины дефицита кадров в нефтегазовой отрасли, по мнению Малкова, в оттоке рабочей силы в 2022 г., старении специалистов, а также в демографической яме 1990-х гг. «Кроме того, на рынке просто нет специалистов с некоторыми квалификациями», – пояснил Гришунин. 

Для решения проблемы дефицита кадров компании активно сотрудничают с профильными вузами и колледжами, чтобы обучать специалистов «под себя», а также открывают учебные центры и запускают программы переквалификации, сказал Гришунин.

Работодатели приходят на учебу

В Министерстве образования рассказали, что на 2023/24 учебный год по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по специальностям для нефтегазовой отрасли выделено более 62 000 бюджетных мест. При определении их количества учитывается запрос со стороны субъектов России, федеральных органов исполнительной власти и работодателей.

В России работают четыре отраслевых университета: Уфимский государственный нефтяной технический университет, Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М. Д. Миллионщикова, Альметьевский государственный нефтяной институт, а также Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина. В них обучается более 30 000 студентов, сообщили в Министерстве образования. Программы для будущих нефтяников есть и в других вузах – например, в Санкт-Петербургском горном университете, МИСИСе, Томском политехническом университете и т. д.

Основной профильный вуз в нефтегазовой отрасли – РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина. В 2023 г. он набирал абитуриентов на 1752 бюджетных и 782 платных места. Вуз не только готовит новые кадры для отрасли, но и дает дополнительное профессиональное образование действующим специалистам. 

В Министерстве образования рассказали, что большинство представителей сектора – «Роснефть», «Транснефть», «Газпром», «Газпром нефть», «Башнефть», «Татнефть», «Лукойл», «Русснефть» и др. – активно участвуют в подготовке специалистов. Такое взаимодействие включает в себя как участие во внеучебных событиях, днях карьеры, выпускных комиссиях, практике, так и заказы на НИОКР, открытие лабораторий, базовых кафедр, разработку стипендиальных программ.

Например, в Международном институте энергетической политики и дипломатии МГИМО МИД России (МИЭП МГИМО) действуют базовые кафедры партнерских компаний. Стратегическими партнерами института являются «Роснефть», «Транснефть» и Газпромбанк. Также МИЭП МГИМО сотрудничает с «Газпромом», «Газпром нефтью», «Газпром экспортом», «Зарубежнефтью», «Лукойлом», «Татнефтью», «Сургутнефтегазом» и другими компаниями.

В текущих геополитических условиях особое значение приобретает подготовка для нефтегазовой отрасли специалистов-международников в области энергетической дипломатии и геополитики, уверен профессор, директор МИЭП МГИМО Валерий Салыгин. Чтобы подготовить кадры для своих крупнейших проектов, в том числе международных, «Роснефть» вместе с МИЭП МГИМО реализует магистерскую программу «Экономические стратегии международных нефтегазовых компаний», а «Транснефть» – «Международный менеджмент в области транспорта нефти и нефтепродуктов».

«Эти магистерские программы предусматривают работу в компании на позиции стажера в течение всего периода обучения. Кроме того, руководители и ведущие эксперты компаний-партнеров ведут учебные курсы и регулярно проводят мастер-классы для наших студентов», – сказал Салыгин. Также «Роснефть», «Транснефть» и Газпромбанк учредили для студентов МИЭП МГИМО корпоративные стипендии.

Кроме того, компании привлекают студентов к работе с помощью собственных онлайн-платформ. По словам представителя «Газпром нефти», через ее онлайн-сервис регулярно ищут работу более 1000 студентов. Удаленную работу можно совмещать с обучением в вузе или с другими проектами. База этой платформы насчитывает свыше 45 000 специалистов.

В сентябре на сайте и в мобильном приложении сервиса откроется набор в новые проектные команды «Газпром нефти», в которые будут искать аналитиков данных, тестировщиков скриптов и прототипов, а также специалистов в области строительных решений.

Как привлечь кадры в нефтегаз 

Для привлечения специалистов в отрасль нужно улучшить условия труда, особенно в северных и удаленных городах, популяризировать специальности нефтегазового сектора в школах и университетах, а также организовать обучающие программы внутри компаний, сказал Малков. Сейчас же продолжается переток кадров в другие отрасли, в первую очередь в IT. «С увеличивающейся нагрузкой на нефтегазовый сектор (подразумевается рост санкционной и налоговой нагрузки, перекос по налоговым и прочим льготам в пользу IT-компаний. – «Ведомости. Промышленность») не стоит ожидать сокращения дефицита кадров в краткосрочной перспективе», – уточнил он.

Особую обеспокоенность вызывает недостаток высококвалифицированных специалистов на сложных производствах, поделился Гришунин. Управление сложными технологическими комплексами, их модернизация и создание собственных решений требуют от компаний значительных инвестиций в развитие инженерных специальностей в стране. Правительство, со своей стороны, могло бы увеличить количество бюджетных мест в профильных вузах и колледжах, а также количество программ переквалификации, уверен эксперт.

По мнению Малкова, сроки преодоления дефицита кадров будут зависеть от совместных усилий государства, работодателей и учебных заведений. Он считает, что потребность в работниках в нефтегазовой сфере будет стабильно высокой в течение следующих 5–10 лет. Гришунин, в свою очередь, полагает, что дефицит кадров, особенно высококвалифицированных, сохранится в ближайшие 3–4 года.