Стефано Пилати ушел из Ermenegildo Zegna

Это третья за неделю отставка креативного директора мужского модного бренда
Стефано Пилати уходит из Ermenegildo Zegna, потому что справился со всеми задачами, которые перед ним ставило руководство/ Larry Busacca / Getty Images

Дизайнер Стефано Пилати покинул должность креативного директора Ermenegildo Zegna, которую занимал с 2012 г. В официальном заявлении Пилати, которое подтвердило руководство компании, говорится, что это решение было обоюдным. Причину дизайнер сформулировал так: «После долгих разговоров с Джильдо Дзенья [генеральным директором компании] мы пришли к выводу, что цель, которая была мне поставлена, достигнута». Речь идет о задаче «объединить традиции портновского мастерства и качество материалов Zegna с новым видением мужской моды», которую четырьмя годами ранее озвучивал Дзенья, уточняет vogue.com. О том, кто займет должность Пилати, пока не сообщается. Сам дизайнер собирается «вернуться к проектам, которые оставил, чтобы заниматься Zegna».

Стефано Пилати присоединился к Ermenegildo Zegna Group в 2012 г., после ухода из Yves Saint Laurent. Он стал креативным директором двух марок: Ermenegildo Zegna и Agnona (это марка женской одежды). Из Agnona Пилати ушел летом 2015 г.

Уход Пилати из Zegna – уже третья отставка креативного директора мужской модной марки за последнюю неделю. Ранее стало известно, что Алессандро Сартори покинул Berluti, а Брендан Муллейн - Brioni. Vogue.com называет сложившую ситуацию «модной каруселью», вспоминая, что главных дизайнеров поменяли также Dior, Lanvin, Pucci, Gucci, Roberto Cavalli, Pal Zileri, Billionaire Italian Couture, Balmain. Рассуждая о причинах участившихся кадровых перестановок, издание предполагает, что «современная мода становится слишком быстрой»: крупные компании хотят привлекать именитых дизайнеров, чтобы усилить свои позиции на рынке и увеличить продажи, желательно – максимально быстро. Но при этом компании забывают, что любой яркий дизайнер – это художник со своим видением, которому нужно время и пространство для реализации идей. Если тенденция не изменится, то кадровая чехарда, скорее всего, продолжится, делает вывод издание.