Самые нужные специалисты октября - менеджеры по продажам

В списке самых востребованных специальностей октября лидируют менеджеры по продажам, инженеры и квалифицированные рабочие.
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
Д.Гришкин
Рейтинг запросов работодателей на поиск персонала (SuperJob.ru)
Рейтинг запросов работодателей на поиск персонала (SuperJob.ru)

Динамика поступления вакансий в области HR (Antal Russia)
Динамика поступления вакансий в области HR (Antal Russia)

Максимальным спросом у работодателей в октябре пользовались менеджеры по продажам, утверждают специалисты Исследовательского центра портала Superjob.ru, проанализировав данные о поступлении вакансий. По наблюдениям интернет-рекрутеров, менеджерам по продажам в октябре удалось упрочить свое положение: если в августе на данную профессию приходилось 8,2% запросов работодателей, то в сентябре – 8,71%, а в октябре - 9,03%.

На втором и третьем месте, как и в сентябре, оказались инженеры и квалифицированные рабочие (4,98% и 4,57% соответственно от общего числа вакансий). На четвертой строке рейтинговой таблицы – бухгалтеры (3,88%). Торговые представители уступили одну позицию продавцам (3,37% и 3,23% ).

Судя по числу вакансий, достаточно стабильным остается спрос на неквалифицированных рабочих (2,49%), водителей (2,09%) и секретарей (1,98%), им удалось сохранить свои места в рейтинге. Прыгнуть с 13-го на 10-е место сумели юристы (1,68% от общего числа вакансий). За ними в списке следуют региональные представители (1,67%), менеджеры по работе с клиентами (1,56%), врачи (1,54%). С незначительным отставанием – программисты и медицинские представители (по 1,52%), менеджеры по логистике (0,83%), дизайнеры (0,79%) и операторы call-центров (0,75%). Последние два места рейтинга заняли «новички»: супервайзеры (0,72%) и менеджеры по закупкам (0,70%). Покинули рейтинг Superjob.ru в октябре педагоги и мерчендайзеры.

Анализируя данные о поступивших в октябре вакансиях, специалисты портала "Работа@mail.ru" соглашаются с коллегами из Superjob.ru: менеджеров по продажам ищут чаще других специалистов (9,6% в общем числе запросов). На втором месте у "Работа@mail.ru" стоят проумотеры (9,2%), за ними следуют программисты (6,4%), инженеры (4,3%) и учителя (2,1%). "Резко возросшая популярность промоутеров – кризисная тенденция, связанная с изменением маркетинговой политики и перераспределением маркетинговых бюджетов компаний", – уверена Алена Владимирская, руководитель портала "Работа@mail.ru". На ее взгляд, в продвижении своих товаров и услуг работодатели теперь делают ставку на прямые коммуникации с потребителями (маркетинг «вышел на улицу»). Стоимость часа работы промоутера в Москве, по ее данным, с начала кризиса выросла в 2,5 раза – со 100 до 250 руб.

Популярность инженеров она объясняет тем, что изменилась структура спроса на строительном рынке: раньше больше всего были востребованы именно неквалифицированные рабочие. Спрос на учителей и преподавателей, на ее взгляд, сезонный (осень, начало нового учебного года).

С ростом числа вакансий на рынке труда, по данным практики Antal Russia, компании снова начали набирать специалистов и менеджеров по подбору персонала. В первой половине года вакансии рекрутеров составляли всего 2% от общего числа вакансий в области HR (по данным Antal Russia), сейчас их количество выросло до 8%. Эти специалисты и менеджеры одними из первых пострадали от кризиса: многие компании, особенно российские, предпочитали сократить функцию подбора персонала. Сейчас же спрос на профессионалов этой области начал постепенно восстанавливаться, в основном за счет вакансий, открываемых в западных компаниях, где нужны опытные рекрутеры, предпочтительно чуть более квалифицированные, чем требуется на данной позиции.

В крупных российских компаниях у кадровиков нагрузка гораздо больше, чем у других служб, отмечают специалисты КПМГ, проанализировав этим летом систему управления персоналом 41 крупнейшей российской компании финансовой сферы, ТНП-сектора, фармацевтического и промышленного секторов экономики. По их данным, на одного специалиста кадровой службы приходится в среднем 53 сотрудника компании, в то время как на одного IT-специалиста - примерно 33 сотрудника, а на специалиста финансового отдела - около 18 служащих. В то же время ежемесячная зарплата кадровиков меньше, чем у специалистов IT и работников финансового отдела (в среднем 73 096, 75 000 и 77 849 руб. соответственно). Впрочем, по данным КПМГ, за время кризиса нагрузка на HR-службы в связи с сокращениями и реорганизацией системы управления снизилась, и это, на взгляд КПМГ, не лучший симптом. "В международной практике нагрузка на кадровиков гораздо больше. К примеру, в США в среднем около 100 человек на одного сотрудника службы по управлению персоналом", – отмечает Алевтина Борисова, руководитель группы услуг по управлению персоналом КПМГ в России и СНГ.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more