Статья опубликована в № 2690 от 14.09.2010 под заголовком: Бонусы съежились

Новичкам в банках полагаются меньшие бонусы, чем старым сотрудникам

Теперь инвестиционные банки предлагают новобранцам менее привлекательные гарантированные бонусные пакеты – это ответ на глобальную облаву регуляторов по оплате труда, за которой пристально следят представители индустрии
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

Согласно опросу Института международных финансов (IIF), в 37 ведущих финансовых компаниях мира гарантированные бонусы, при которых сотрудникам обещан фиксированный стимулирующий платеж, не зависящий от достигнутых результатов и прибыльности бизнеса, теперь составил около 5% от общей суммы бонусов, выплаченных в 2009 г. Это существенное снижение по сравнению с аналогичными показателями 2008 г. (чуть менее 10% от общей суммы бонусов) и 2007 г. (8%).

Исследование показывает, что инвестиционные банки практически отменили так называемые многолетние гарантии, вызывавшие серьезные споры и уже запрещенные некоторыми национальными регуляторами. 99% гарантированных бонусов, выплаченных в 2009 г., были однолетними гарантиями.

Данные доклада, который был подготовлен совместно с консалтинговой компанией Oliver Wyman, скорее всего будут использоваться банками в качестве доказательства, что они не стремятся уклониться от новых директив по оплате труда, выдвинутых Советом по финансовой стабильности (FSB), международным органом, устанавливающим стандарты индустрии, а также национальными регулирующими органами. В докладе отмечается, что банкам стоит больше учитывать долгосрочные риски при привязке оплаты труда к положению дел в организации, а также работать над раскрытием дополнительной информации для акционеров о размере бонусных фондов и о том, как средства из этих фондов распределяются между сотрудниками.

Несмотря на нестабильность на рынках и озабоченность возможностью второго дна рецессии, банки, такие как Barclays, JPMorgan Chase и Deutsche Bank, рапортовали о хороших финансовых показателях в первой половине этого года и отложили в сторонку миллиарды, чтобы заплатить их сотрудникам. Например, швейцарская банковская группа Credit Suisse недавно объявила о награждении примерно 400 высокопоставленных сотрудников в Лондоне одноразовым бонусом в середине года.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more