Банкам снова требуются сотрудники, но платить им докризисную зарплату не будут

Спрос на банковский персонал начал расти со второй половины 2010 г., вспоминает директор инвестиционно-банковской практики Morgan Hunt Арамис Каримов. В кризис банки сокращали персонал, говорит Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru. Штат петербургского филиала «ВТБ 24» – 2000 человек – до конца года увеличится на 11%, передал через пресс-службу управляющий Михаил Иоффе. В кризис Альфа-банк сократил около 3% сотрудников на Северо-Западе, сейчас в филиале «Санкт-Петербургский», включая операционные офисы в Мурманске и Калининграде, работает 770 человек, чуть больше, чем до кризиса, цитирует пресс-служба управляющего Андрея Курбатова. Число сотрудников Балтинвестбанка в 2009 г. сократилось примерно на 12%, а по итогам 2010 г. вырастет на 10%, рассказал Кирилловых.

Балтинвестбанк набирает продавцов и кредитных экспертов для розницы, от развития которой отказался в прошлом году, а теперь активно ее возрождает, рассказал предправления банка Игорь Кирилловых. Банк «Глобэкс» ищет продавцов корпоративных кредитов, сказал управляющий филиалом «Петербургский» Юрий Красковский. Найти людей, которые приведут в банк надежных заемщиков, очень трудно, сетует он. Сотрудники аналогичного профиля требуются в банк «Петрокоммерц», говорит управляющий филиалом Павел Лавров.

Найти работу в банковском секторе сейчас просто, вакансий много, при переходе на новую должность менеджер получает карт-бланш на 1,5–2 года – средний срок кредита, сказал топ-менеджер банка, недавно сменивший работу. С ним согласен другой банкир, новую должность которого сейчас согласовывает ЦБ: банкам нужно снова начинать продавать и кредитовать, поэтому на менеджеров, способных строить бизнес, большой спрос, говорит он. В полномочиях и компенсациях при трудоустройстве они не потеряли, утверждают оба.

Уровень зарплат в банковской сфере увеличился на 7–10% по сравнению с 2009 г., подсчитала Мария Маргулис, гендиректор агентства «1000 кадров». По ее словам, операционисты могут получать от 18 000 до 23 000 руб. (до налогообложения) и около 15–20% премии, специалисты по продажам – 20 000–25 000 руб. и до 50–60% премии, фиксированный доход менеджеров среднего звена – 40 000–60 000 руб. Ольга Анохина, директор по продажам петербургского филиала портала HeadHunter, говорит, что зарплаты в банковских вакансиях на 5–10% ниже тех, что предлагались летом 2008 г., а уровень компенсации на руководящих позициях – около 110 000 руб. в месяц, это ниже докризисного на 15–20%.

Благодаря кризису был остановлен неоправданный рост зарплат, доволен Курбатов. Непрофессионалы перестали питать иллюзии насчет неоправданно высокого заработка, согласен Иоффе. Умерили свои аппетиты те, кто потерял позиции на предыдущих местах работы, поделился директор департамента по работе с персоналом «КИТ финанс» Андрей Щербаков.

Но конкуренция за квалифицированных специалистов по-прежнему существует. Лавров рассказал, как переманил руководителя подразделения, предложив ему повышение в должности. Правда, и сам он недавно потерял сотрудника по похожей схеме. Сложнее всего найти руководителей иногородних филиалов, делится Кирилловых. В Москве и Петербурге – рынок работодателя, а в регионах за профессионалов держатся и при угрозе ухода сразу повышают зарплату, говорит банкир. Зачастую приглашение в новую компанию дает увеличение совокупного дохода на 30–40%, оценивает Анохина.