Менеджмент
Бесплатный
Келли Эггерс
Статья опубликована в № 2772 от 18.01.2011 под заголовком: Приятно провалиться

Как провалиться на собеседовании при приеме на работу

Если на собеседовании вы не отличились красноречием – это полбеды. C кандидатами случаются казусы и похуже

Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов. Получился увесистый список полезных антирекомендаций

1. Опоздайте и даже не позвоните

Мы все люди: одни прокалывают шину по дороге на интервью, у других отменяют авиарейсы. Но если вы опаздываете, лучше сразу позвоните и сообщите об опоздании. Тогда у вас останется шанс получить работу.

Некоторые, напротив, являются на интервью на 10–15 минут раньше. «Для таких случаев существуют кофейни Starbucks», – замечает Дэвид Льюис, президент OperationsInc, консалтинговой компании в сфере HR в Коннектикуте. Не надо приходить, когда вас еще не ждут.

Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. «Один кандидат дал блестящее телефонное интервью, и мы очень хотели встретиться с ним, но так и не встретились. По дороге в наш офис он проколол шину и сообщил об этом только через 24 часа», – рассказывает Скай Келлен, директор по интерактивному маркетингу CKR Interactive, Калифорния.

2. Запланируйте слишком много собеседований

Не важно, кто вы, безработный или пассивный соискатель, нужно помнить, что поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью. Вам нужно скрупулезно планировать время. Если, например, вы назначаете интервью в обеденный перерыв, накануне плотно позавтракайте, но не ходите на интервью с урчащим животом, усмехается Льюис. И, конечно же, не приносите ланч с собой. Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. «Однажды кандидат послал мне электронное письмо, в котором извинился за то, что не ответил на звонок. Оказывается, в этот день он уже побывал на другом интервью и хотел немного отдохнуть», – рассказывает Шилонда Даунинг, президент Virtual Work Team, рекрутинговой компании в Иллинойсе.

3. Ведите себя, как в баре

Облегающая одежда, вычурные манеры, глубокое декольте – все это хорошо для бара, но плохо для интервью. «Несколько лет назад ко мне пришел кандидат, который был чрезмерно дружелюбен со всеми в офисе. Дело дошло до того, что мы не смогли вовремя закончить интервью», – вспоминает Келлен. Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте так. «Одна молодая дама пришла на собеседование без нижнего белья. Одного этого хватило, чтобы не пригласить ее на повторное собеседование», – рассказывает Пол Соломон, основатель рекрутинговой фирмы Solo Management на Уолл-стрит.

4. Отвечайте на звонки

«Сотовые телефоны не должны фигурировать во время интервью», – категорична Вики Салеми, рекрутер с опытом работы в cфере HR в таких компаниях, как KPMG и Deloitte. Правило вроде бы общеизвестное, но Салеми видела в жизни всякое. Соискатели, говорит она, часто нервничают из-за того, что пропустят звонок от другого рекрутера. «Один даже умудрился сделать мне грубый жест рукой, когда у него зазвонил телефон. Жест означал: «Я не с тобой разговариваю», – вспоминает Салеми. Но если вы в самом деле решили не работать здесь, сделайте следующее. «Во время собеседования поворкуйте по телефону с вашей новой возлюбленной», – советует Льюис из OperationsInc.

5. Нагрубите охраннику на входе

«Нельзя недооценивать важность лиц, встретивших вас на пороге офиса», – считает Льюис. То, что он или она скажет о вас боссу, повлияет на решение о вашем найме. И если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. «Одного кандидата охранник попросил показать удостоверение личности. В ответ соискатель на него накричал и быстро пошел к лифту. После интервью охранник позвонил в компанию, рассказал об инциденте, и соискателя не пригласили на повторное собеседование», – вспоминает Лейви Мерголин, консультант в области поиска работы и автор книги «Львенок ищет работу».

6. Будьте агрессивным

Вы вправе задать потенциальному работодателю вопросы о его компании, но «не ведите себя вызывающе и не рассказывайте, в чем, по-вашему, состоят сильные и слабые стороны его компании. Держите себя в руках и не показывайте, что вы слишком хорошо подготовились к интервью», советует Льюис.

Но если вы совсем не заинтересованы в этой работе, сделайте следующее. «Один из самых проблемных кандидатов, которых я когда-либо видел, был лично знаком с гендиректором компании. На интервью он три раза повторил это своему собеседнику», – рассказывает Лерри Чагурис, профессор маркетинга из Университета Пейс в Нью-Йорке.

7. Ругайте бывшего работодателя

Особенно в тех случаях, когда вы устраиваитесь на работу в том же городе, в той же отрасли или в той же компании. «Мир гораздо меньше, чем думают кандидаты. Вполне возможно, вам придется еще столкнуться с бывшими коллегами», – говорит Льюис.

8. Ведите себя неадекватно

Будьте собой, но в рамках. Ведь собеседники оценивают не только ваши профессиональные навыки. Они присматриваются к вам как к потенциальному коллеге. Вас не примут на работу, если вы не вписываетесь в корпоративную культуру, говорит Салеми.

А если вам действительно не нужна эта работа, сделайте следующее. «Один соискатель в ответ на вопрос заявил: «Извините, мне нужно на секунду выйти и подумать над ответом», – вспоминает Бонни Рассел, президент компании Personal Public Relations, брендинговой фирмы в Сан-Диего.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать