Малый и средний бизнес снова уходит в тень

Я в тихой ярости и в бессилии, – признается Светлана, финансовый директор страховой компании. – С таким трудом удалось уговорить учредителей на официальные зарплаты рядовым сотрудникам – и что? Так называемая «индексация в 1,1164 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации» сводит на нет рост заработной платы в 2011 г., который мы планировали. Нищенский оклад 25 000 руб., обходившийся работодателю в 2010 г. в 6500 руб. ежемесячно, в 2011-м обойдется в 8500 руб. – без увеличения самой зарплаты».

По словам Светланы, ее компания в итоге откажется от услуг двух уборщиц-москвичек, заключит договор с клининговой компанией и будет думать о других схемах оптимизации.

Сохраняют спокойствие

Наталья Яковлева, президент ГК «Авис», информацию о повышении страховых взносов восприняла спокойно. «В нашей группе компаний нет раздутого штата, большинство сотрудников взаимозаменяемы и универсальны. К тому же за 10 лет мы заложили прочную основу для нынешних продаж. В этом году планируем увеличить оборот на 10–15%, говорит Яковлева, подчеркивая, что рост издержек на окладах и бонусах ее сотрудников никак не отразится.

50% опрошенных рекрутинговой компанией Antal Russia директоров и менеджеров российских компаний сообщили, что никаких мер для компенсации повышения страховых выплат принимать не будут. 14% респондентов признались, что тем или иным образом это отразится на размере компенсаций и соцпакете. 42% будут бороться за повышение эффективности работы персонала. И лишь 5% будут вынуждены сокращать сотрудников.

«Повышение налоговых выплат может сказаться на представителях малого бизнеса, применяющих УСН. Теперь им предстоит уплачивать страховые взносы наравне с теми, кто использует общую систему налогообложения», – говорит Андрей Фелюст, юрист практики налогового и таможенного права ЮГ «Яковлев и партнеры». Это не самый удачный шаг со стороны государства для развития малого предпринимательства и создания в стране среднего класса, считает эксперт.

Андрей Шубин, руководитель центра правовой экспертизы и аналитики проблем предпринимательства «Опоры России», уверен, что наиболее предсказуемыми последствиями увеличения налоговых ставок являются ожидаемый рост цен, сокращение расходов на персонал и возвращение к серым зарплатам, от которых наконец-то начали отходить.

Готовят конверты

Для тех, кто работает по упрощенке, страховые выплаты выросли на целых 20%, тогда как для остальных – только на 8%, возмущается Ольга, владелец компании – производителя одежды. «Из моих знакомых малых бизнесменов белую зарплату, по-моему, платила только я: казалось, что таким образом я забочусь о сотрудниках», – рассказывает предпринимательница. И признается, что после повышения этих выплат чувствует себя глупо: «Мы на 90% обелились к концу прошлого года и собирались последние 10% обелить в 2011 г. Теперь я этого делать не буду: эти 10% непоказанных доходов пойдут на компенсацию убытков, связанных с новым налогообложением». На сэкономленные деньги Ольга собирается нанять двух новых специалистов. Давно хотела, да бюджета не хватало. «Сотрудникам я все объяснила. Реакция была шоковая – еще бы, половину зарплаты отдавать на налоги!» – объясняет она. Все встретили инициативу перейти на конверты с абсолютным пониманием. «Казалось бы, здесь нужно не просто возмущаться, а бить в колокола! И я догадываюсь, почему этого не происходит, почему малые бизнесмены почти молча это восприняли. Даже те 27%, которые нужно платить сейчас, платят очень немногие, – рассуждает Ольга. – А сколько будут платить 47%? Да почти никто! То есть теперь они думают не о том, как изыскать средства на новые налоги, а придумывают, как дальше не платить налоги и сидеть потише, чтобы никто не засек».

Действительно, особенно негативно повышение страховых выплат скажется на малом бизнесе, и в первую очередь на производствах, соглашается Шубин. И говорит, что уже неоднократно слышал от предпринимателей, что они только начали работать вбелую и теперь снова вынуждены «оптимизировать процессы» и уходить в тень.

«Мне рассказали историю, – грустно усмехается Шубин, – про то, как директор небольшой региональной компании собрал сотрудников и честно сказал, что будет вынужден сократить половину штата, так как более пяти человек при новых налоговых ставках компания себе позволить не сможет. А сотрудники сами в ответ предложили официально уволиться, получать зарплату в конверте, а параллельно еще и зарегистрироваться на бирже труда и получать пособие».