Менеджмент
Бесплатный
Маргарита Лютова| Дарья Ильяшенко|Альбина Закируллина
Статья опубликована в № 3153 от 27.07.2012 под заголовком: Премии без ограничений

Правительство передумало ограничивать вознаграждение руководителям госкомпаний

Правительство разрешило госкомпаниям, получающим поддержку из бюджета, платить бонусы руководству, не ограничивая их размер

Правительство решило отменить собственное требование ограничить бонусы топ-менеджеров госкомпаний, которые получают господдержку в виде госгарантий по кредитам и облигационным займам. Такое постановление на прошлой неделе подписал премьер-министр Дмитрий Медведев (текст документа был опубликован на портале правовой информации pravo.gov.ru). Ограничение снято для трех госкомпаний – «Роснано», «Оборонпрома» и Объединенной авиастроительной корпорации.

Программа предоставления госгарантий была запущена в разгар кризиса, в 2009 г., на нее было выделено 300 млрд руб. Одна гарантия могла составить от 150 млн до 10 млрд руб. и предоставлялась на срок от полугода до пяти лет. Взамен компании должны были обеспечить прозрачность работы, гарантировать исполнение своих обязательств при увольнении сотрудников, сохранить рабочие места для инвалидов и отменить бонусы топ-менеджеров. Тогда ради господдержки от бонусов пришлось отказаться руководству не только государственных, но и частных компаний.

Федеральный бюджет и сейчас предоставляет госгарантии, говорил министр финансов Антон Силуанов, в 2012 г. на эти цели предусмотрено 107 млрд руб. Порядок выделения госгарантий определен отдельным постановлением правительства для каждой из госкомпаний, получающих их.

Например, «Роснано» правительство обещало предоставить в 2012–2014 гг. госгарантии по кредитам и облигационным выпускам в размере 79 млрд руб. – на 28 млрд, 33 млрд и 18 млрд руб. соответственно. В этом году госгарантии предоставлены под три кредита в Сбербанке объемом в 10 млрд, 13 млрд и 5 млрд руб. В прошлом году «Роснано» получило от государства гарантии на 39 млрд руб.

Проконтролировать соблюдение требования не выплачивать бонусы было невозможно, говорит федеральный чиновник: менеджеры могут сказать, что их вознаграждение – это зарплата, а не бонус. При предоставлении господдержки нужно учитывать, есть ли в компании система KPI (ключевые показатели эффективности. – «Ведомости») и зависит ли от нее вознаграждение, замечает директор департамента инновационного развития и корпоративного управления Минэкономразвития Иван Осколков.

Ограничения на бонусы понадобились, чтобы выделенные в кризисный период бюджетные средства тратились исключительно на проекты и не могли использоваться для выплаты бонусов, объясняет представитель «Роснано». В компании еще до выхода постановления отказались от выплат годовых премий, а опционная программа была жестко привязана к прибыльности «Роснано», продолжает он. Изменения направлены на стимулирование привлечения высококвалифицированных кадров в технологические отрасли, считает представитель «Роснано».

В Объединенной авиастроительной корпорации выплаты вознаграждений и так привязаны к KPI, говорит ее представитель. В «Оборонпроме» вознаграждения не выплачиваются, так как у предприятия нет прибыли, сообщил представитель компании.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать