Минтруд: Квоты на иностранных менеджеров сокращены на 14%

Хедхантеры считают, что спрос на руководителей среднего звена упал закономерно
Е.Разумный для "Ведомостей"
Перечень иностранных специалистов, на которых квоты не распространяются (по данным Минтруда)
Перечень иностранных специалистов, на которых квоты не распространяются (по данным Минтруда)

Объем квот на привлечение иностранных работников в 2013 г. сохранен на уровне прошлого года – в размере 1 745 584 человека, следует из документа, опубликованного на официальном сайте Министерства труда и соцразвития. Судя по распределению квот, в грядущем году предполагается привлекать больше представителей рабочих специальностей и меньше – иностранных руководителей и инженерных кадров.

Кто нам нужен

Наибольшее сокращение числа квот произошло в категории «руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений»: предполагается привлечь 74 601 человека, т. е. на 14% меньше, чем в 2012 г. Число квот на иностранных специалистов в области естественных и инженерных наук снизилось на 12,8% (до 23 328); на специалистов среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений – на 7,9% (до 16 866); на квалифицированных работников товарного сельскохозяйственного производства, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства – на 6,3% (до 105 273), на операторов, аппаратчиков, машинистов и слесарей – на 1,1% (до 73 008).

На 11,1% (до 108 274) выросло число квот на рабочих металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности; на 9,8% (до 583 267) выросло число квот на рабочих, занятых на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах; на 10% (до 123 046) – на водителей и машинистов подвижного оборудования; на 7,1% (до 84 041) – на другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий.

Русские дороже

Комментируя снижение числа квот на руководителей, партнер хедхантинговой компании Top Contact Артур Шамилов напоминает, что квоты распространяются лишь на иностранных менеджеров с заработком до 2 млн руб. в год – на высокооплачиваемых топов квоты не распространяются. По его словам, средний западный менеджмент в последние годы успешно замещается отечественными специалистами. Представитель Минтруда подтверждает: квоты не распространяются на топ-менеджеров первого эшелона и еще на некоторые категории специалистов.

Спрос на иностранных топ-менеджеров не падает, считает Игорь Чугай, партнер хедхантинговой компании Amrop Russia. По его словам, иностранные директора нужны отечественным компаниям, выходящим на иностранные рынки: они, в частности, обладают необходимыми знаниями о международных нормах корпоративного управления и являются гарантами прозрачности бизнеса. Чугай отмечает: иностранные компании в России сегодня стараются замещать руководителей-иностранцев местными. Однако на рынке по-прежнему трудно найти россиян необходимой квалификации, к тому же зачастую россияне стоят дороже иностранцев.

Выступая на HR-форуме «Ведомостей», гендиректор компании Kelly Services Екатерина Горохова рассказала, как в одной иностранной компании – клиенте Kelly - возникла проблема с наймом на работу руководителя-россиянина: он запросил вознаграждение вдвое большее, чем работодатель платил своим менеджерам-немцам. По словам Гороховой, проблема была не в том, что запросы россиянина были неадекватны – он требовал лишь те деньги, что ему платили на прежнем месте, проблема была и не в финансовых возможностях работодателя. Владельца смущало, что ему придется объяснять своим соплеменникам, почему русскому платят вдвое больше, чем остальным.

Спрос на директоров-иностранцев в стране сохраняется, считает старший менеджер PwC Елена Дубовицкая. По данным опроса ее компании, в этом году 20% представителей крупного бизнеса заявили, что нуждаются в иностранных менеджерах. К тому же, по ее словам, продолжает расти число независимых директоров–иностранцев. В этой связи она напоминает о недавних назначениях в Сбербанке, ВТБ, «Роснефти» и «Интер РАО».

Изменилась пропорция

«Экспертиза российских специалистов уже давно не уступает западным коллегам, – говорит Юрий Дорфман, партнер, руководитель направления «HR, юриспруденция» хедхантинговой компании Cornerstone. – Сокращая квоты, российское правительство старается защитить рынок труда и сохранить максимальное количество рабочих мест для своих граждан. Такая политика популярна во многих странах, скажем, в Великобритании проверка иностранцев, приезжающих работать, ведется со всей строгостью и занимает много времени».

Кристиан Леполяр, партнер рекрутинговой компании Antal Russia, считает, что спрос на иностранных менеджеров начал снижаться еще с начала кризиса в 2008 г. «Работодатели хотят брать на работу профессионалов, хорошо говорящих по-русски и по-английски, и это не обязательно должны быть иностранцы, – говорит Леполяр. – К примеру, недавно одна компания, занимающаяся продажей потребительских товаров, обратилась к нам с просьбой заменить их директора-иностранца на местного управленца с хорошим английским, мотивируя это тем, что россиянин будет лучше понимать менталитет местных сотрудников и более эффективно ими управлять». По словам партнера Antal Russia, в крупных иностранных компаниях фактическое количество иностранных менеджеров за последний год изменилось незначительно: «Уменьшается их пропорция из-за общего роста штата. А это говорит о том, что работодатели не спешат отказываться от своих экспатов, но и не набирают новых».

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать