Статья опубликована в № 3294 от 26.02.2013 под заголовком: Девочки, не ссорьтесь

Ссоры коллег-женщин разрушают коллектив сильнее, чем ссоры мужчин

Ничто так не разрушает коллектив, как офисные склоки между женщинами, выяснили исследователи из канадского Университета Британской Колумбии
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
Ссоры коллег-женщин разрушают коллектив сильнее, чем ссоры мужчин
PhotoXpress

Что там ссоры женщин с мужчинами! Или конфликт двух мужчин (даже двух боссов)! По пагубности влияния на моральный климат в компании им до ссоры двух женщин – как до Луны! Именно к такому выводу пришли изучавшие конфликты на рабочем месте исследователи Ли Шеппард и Карл Аквино. Они опросили 152 офисных работника. В ходе эксперимента сотрудники должны были рассмотреть три сценария конфликта между двумя менеджерами. Все ситуации были идентичными, различались только имена вымышленных участников: Адам и Стивен, Адам и Сара, Сара и Анна.

Участников попросили оценить, какова вероятность того, что менеджеры помирятся, и как скажется их свара на моральном климате отдела и компании в целом. Респонденты, как мужчины, так и женщины, неизменно отзывались хуже всего о конфликте между двумя женщинами.

У исследователей нет однозначного ответа на вопрос о том, почему именно конфликты между представительницами прекрасного пола воспринимаются так негативно, но кое-какие предположения все-таки есть.

«Подобные ссоры разрушают наши представления о том, какой должна быть идеальная женщина. Мы знаем, что женщины способны быть по-настоящему коварными и жестокими в отношении друг друга. Но мы не думаем, что женщины должны себя так вести. В глубине души мы хотим, чтобы представители прекрасной половины человечества поддерживали друг друга, соответствуя гуманистическому образу, живущему в наших головах», – говорит Шеппард.

Возможно, злую шутку сыграли тут и оскорбительные эпитеты, которыми награждают обычно ссорящихся женщин. Говорят, что они сцепляются как две драные кошки или что у них «синдром пчеломатки». «В языке трудно даже найти похожие выражения для описания конфликта между двумя мужчинами», – замечают исследователи.

Подобные предубеждения могут негативно сказываться на процессе найма и продвижения женщин. Управленцы будут неосознанно избегать ситуаций, когда на выполнение какой-либо задачи надо ангажировать сразу двух женщин, особенно если между ними есть хотя бы тень несогласия.

Женщины также весьма неохотно выступают публично против коллег-женщин, если знают, что за это их осудят, накажут, назовут злой ехидной или пригретой змеей.

Ученые надеются, что исследование побудит менеджеров изменить в лучшую сторону отношение к конфликтам между женщинами на рабочем месте. Возможно, женщины тоже извлекут для себя урок и перестанут выносить на публику свои склоки. «Что до меня, то я бы избежал разжевывания и смакования конфликта с коллегой. Плохие отношения и так привлекут внимание коллектива, вряд ли обсуждения помогут урегулировать конфликт», – говорит Шеппард.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more