Менеджмент
Бесплатный
Адиля Садекова

Советы юриста: Должны ли работникам компенсировать простой после объявления о ликвидации предприятия?

На вопросы читателей «Ведомостей» отвечает специалист по трудовому праву
Из личного архива

Поступило письмо от Тауфика Х.: "В конце прошлого года мой прежний работодатель объявил простой, а потом уволил всех в связи с ликвидацией предприятия. Мы с группой сотрудников обратились в суд, требуя компенсации за период простоя. Суд после одного единственного заседания в иске отказал без разъяснения причин. Подскажите, есть ли у нас шанс отстоять свои права, подав жалобу? Прав ли мой бывший работодатель, отказав мне в компенсации за 2 месяца, ссылаясь на то, сразу после увольнения я учредил собственную фирму и возглавил ее в качестве гендиректора?"

Уважаемый Тауфик, причину отказа в иске можно всегда увидеть в решении суда (в его мотивировочной части). В судебной практике встречаются разные решения о законности объявления простоя: иногда - в пользу работника, иногда - в пользу работодателя. Думаю, подать апелляционную жалобу все-таки стоит.

Судя по вашему рассказу, простой объявлен по вине работодателя, в этом случае время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Никакую другую компенсацию за простой законодательство не предусматривает.

При увольнении Вам обязаны были выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (как предписано ст. 178 Трудового кодекса РФ). А вот отказ от выплаты среднемесячного заработка за второй месяц вполне правомерен. Будучи генеральным директором, Вы являетесь работником организации, то есть у Вас должен быть заключен с юридическим лицом трудовой договор (между юридическим лицом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (в Вашей ситуации - генеральным директором), заключается договор - ст. 40 Федерального закона РФ от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 69 Федерального закона РФ от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Независимо от того, начисляется заработная плата или нет, Вы в настоящий момент трудоустроены, и поэтому выплата среднего месячного заработка за второй месяц Вам не полагается.

Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики "Советы юриста" вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой "Вопросы юристу".

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать