«Родительские» льготы российских сотрудников откровенно комичны
«Родительские» льготы российских сотрудников откровенно комичны. Например, один из родителей несовершеннолетнего ребенка имеет право на налоговый вычет. Не надейтесь, что вместо 13% налога с каждой зарплаты вы станете платить меньший процент. От налога освобождается – внимание – 1400 руб. И то при условии, что ваш среднемесячный заработок в течение года не превысит 23 000 руб. А работающие мамы детишек от 1,5 до 3 лет получают пособие – 50 руб. в месяц. И это не опечатка. Однако смехотворные суммы вычетов и компенсаций по крайней мере не влекут за собой никаких более весомых последствий ни для работодателя, ни для остальных сотрудников компании, ни для всех нас – потребителей услуг компании. В отличие от других льгот.
Например, государство дает право молодой маме, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в любой момент вернуться, а потом снова уйти. Многие так и поступают. Посидят год дома, потом выходят на работу на два-три месяца, потом снова уходят в отпуск – и так до 3 лет. Но на декретную ставку берется человек по срочному договору. И когда мама выходит, человека в тот же день увольняют без учета его обстоятельств. А когда мама через месяц снова уходит, приходится заново искать сотрудника. Для тех отраслей бизнеса, где традиционно работают женщины, это просто катастрофа. В одной крупной фармацевтической компании на 2000 сотрудниц приходится 200 беременных и молодых мам, половина из которых гуляет туда-сюда-обратно! Компания, теряя на этом миллионы рублей, закладывает их в стоимость лекарств. А мы, покупая таблетки, за это платим.
А после недавнего введения льгот для многодетных пап финансовые потери компаний и, соответственно, нас с вами многократно возрастут. 24 ноября 2012 г. были внесены изменения в статью 261 ТК РФ, определяющую гарантии материнства. Теперь запрещается увольнять многодетных отцов, которые являются единственными кормильцами многодетных семей, где все дети моложе 14 лет, а один из детей моложе 3 лет. При этом мать детей не должна состоять в трудовых отношениях.
Если иметь в виду одну семью с неработающей мамой, минимум тремя детьми и папой – нововведения кажутся логичными и правильными. Но в законе не указано, что дети должны быть от одной женщины. Соответственно, не ясно, какая мать каких по счету детей не должна состоять в трудовых отношениях. И даже если мать одна, у работодателя нет абсолютно никакой возможности проверить, действительно ли она не работает. Уже в начале года, когда традиционно во многих компаниях проводится реструктуризация и сокращение штатов, работодатели с ужасом обнаружили, что до 30% сотрудников мужского пола попадают в льготную категорию.
В наиболее сложной ситуации оказалась одна торговая компания, которая попыталась в начале года ликвидировать склад и уволить пять грузчиков. Оказалось, что трое из них – многодетные отцы от разных женщин (один из них вообще не женат). Рекордсмен Николай принес девять свидетельств о рождении – его дети от трех женщин. На логичный вопрос, а как же он всех их содержит, Николай искренне ответил: «С какой стати?» За увольнение по соглашению сторон он и его коллеги потребовали по миллиону рублей – суммарная зарплата грузчика за три года. Вот и не знаешь, смеяться или плакать.