Статья опубликована в № 3324 от 10.04.2013 под заголовком: Советы консультанта: Опасная льгота

«Родительские» льготы российских сотрудников откровенно комичны

Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

«Родительские» льготы российских сотрудников откровенно комичны. Например, один из родителей несовершеннолетнего ребенка имеет право на налоговый вычет. Не надейтесь, что вместо 13% налога с каждой зарплаты вы станете платить меньший процент. От налога освобождается – внимание – 1400 руб. И то при условии, что ваш среднемесячный заработок в течение года не превысит 23 000 руб. А работающие мамы детишек от 1,5 до 3 лет получают пособие – 50 руб. в месяц. И это не опечатка. Однако смехотворные суммы вычетов и компенсаций по крайней мере не влекут за собой никаких более весомых последствий ни для работодателя, ни для остальных сотрудников компании, ни для всех нас – потребителей услуг компании. В отличие от других льгот.

Например, государство дает право молодой маме, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в любой момент вернуться, а потом снова уйти. Многие так и поступают. Посидят год дома, потом выходят на работу на два-три месяца, потом снова уходят в отпуск – и так до 3 лет. Но на декретную ставку берется человек по срочному договору. И когда мама выходит, человека в тот же день увольняют без учета его обстоятельств. А когда мама через месяц снова уходит, приходится заново искать сотрудника. Для тех отраслей бизнеса, где традиционно работают женщины, это просто катастрофа. В одной крупной фармацевтической компании на 2000 сотрудниц приходится 200 беременных и молодых мам, половина из которых гуляет туда-сюда-обратно! Компания, теряя на этом миллионы рублей, закладывает их в стоимость лекарств. А мы, покупая таблетки, за это платим.

А после недавнего введения льгот для многодетных пап финансовые потери компаний и, соответственно, нас с вами многократно возрастут. 24 ноября 2012 г. были внесены изменения в статью 261 ТК РФ, определяющую гарантии материнства. Теперь запрещается увольнять многодетных отцов, которые являются единственными кормильцами многодетных семей, где все дети моложе 14 лет, а один из детей моложе 3 лет. При этом мать детей не должна состоять в трудовых отношениях.

Если иметь в виду одну семью с неработающей мамой, минимум тремя детьми и папой – нововведения кажутся логичными и правильными. Но в законе не указано, что дети должны быть от одной женщины. Соответственно, не ясно, какая мать каких по счету детей не должна состоять в трудовых отношениях. И даже если мать одна, у работодателя нет абсолютно никакой возможности проверить, действительно ли она не работает. Уже в начале года, когда традиционно во многих компаниях проводится реструктуризация и сокращение штатов, работодатели с ужасом обнаружили, что до 30% сотрудников мужского пола попадают в льготную категорию.

В наиболее сложной ситуации оказалась одна торговая компания, которая попыталась в начале года ликвидировать склад и уволить пять грузчиков. Оказалось, что трое из них – многодетные отцы от разных женщин (один из них вообще не женат). Рекордсмен Николай принес девять свидетельств о рождении – его дети от трех женщин. На логичный вопрос, а как же он всех их содержит, Николай искренне ответил: «С какой стати?» За увольнение по соглашению сторон он и его коллеги потребовали по миллиону рублей – суммарная зарплата грузчика за три года. Вот и не знаешь, смеяться или плакать.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more