Нужно ли оплачивать сотруднику время, затраченное им на оформление документов

Татьяна М. пишет: "Рабочий график одного из продавцов нашего магазина - с 14.00 до 18.00. Отработав две недели, он решил уволиться, заранее об этом предупредив. Тут мы выяснили, что продавец не был вовремя оформлен на работу. Для срочного оформления сотрудник был вызван в офис (находится на другом конце города от магазина) к 12.00, т.е. на два часа раньше начала его рабочего дня. Должны ли мы оплатить это время?"

Уважаемая Татьяна, безусловно, эти два часа подлежат оплате. Действующим законодательством не установлено право работодателя привлекать работника для оформления документов о приеме на работу за пределами рабочего времени.

В дальнейшем рекомендуем оформлять документы о приеме на работу своевременно и только в рабочее время, установленное индивидуальными графиками работы в соответствии с внутренними локальными нормативными актами организации.

Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики "Советы юриста" вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой "Вопросы юристу".