Кадровые агентства зачищают базы вакансий

За каждое нарушение закона, подписанного сегодня Путиным, им грозит штраф до 15 000 руб.
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
С. Портер / Ведомости

Владимир Путин 2 июля подписал закон, запрещающий указывать в вакансиях сведения, дискриминирующие соискателей работы. Об этом в четверг сообщила пресс-служба президента.

Речь идет о предпочтении работодателями кандидатов в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключение составят объявления о вредных или опасных работах, которые оговариваются федеральными законами.

По новому закону лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, будут привлекаться к административной ответственности - полагается штраф от 500 до 1000 руб. для физических лиц, от 10 000 до 15 000 руб. - для юридических.

Закон вступит в силу после его официальной публикации. Однако гендиректор рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров сообщил "Ведомостям", что сегодня в связи с принятым законом он распорядился убрать во всех 250 000 действующих вакансиях портала графу "пол" и "возраст". "Наши IT-службы сделали это в один клик", - говорит Захаров.

Президент компании HeadHunter Юрий Вировец не спешит давать распоряжение о чистке. По его оценке, общая база вакансий, размещенных на порталах компании - hh.ru, career.ru и работа@mail.ru - включает около 200 000 объявлений о предложении работы, из которых в половине содержатся определения, которые новый закон трактует как дискриминационные. "Закон в нынешнем его виде не поясняет, что именно подразумевается под "распространителями", - сетует Вировец. - За соответствующими разъяснениями мы официально обратились в Минтруд, но ответа пока не получили". По мнению президента HeadHunter, на зачистку подобного объема вакансий вручную может уйти месяц - дискриминационные требования могут быть указаны в различных разделах объявлений.

Точку зрения Вировца разделяет юрист, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов: "В новом законе действительно нет четкого определения "распространителей": "По сути, распространителями являются сами работодатели, размещающие вакансии на рекрутинговых порталах и в СМИ". Тем не менее Кофанов советует руководителям интернет-площадок заняться модерацией объявлений или хотя бы разместить стандартную фразу, что редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов.

Руководитель российского филиала американской интернет-рекрутинговой компании Monster.com Антон Надей и не думает принимать каких-либо мер по "зачистке" вакансий российских работодателей: "В вакансиях на нашем портале отсутствуют дискриминационные данные: мы об этом заботимся на этапе размещения объявлений. Это международная практика".

По мнению Захарова из Superjob.ru, проблемы дискриминации по перечисленным в новом законе признакам в России не существует: "Единственная реальная дискриминация при приеме на работу - дискриминация по уровню профессионализма. Молодые сегодня еще не имеют необходимых для работы умений и навыков, старики не хотят учиться, приспосабливаясь к современному производству". На взгляд Захарова, от подобного вида "дискриминации" соискателей никакие законы не защитят.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more