Реальная зарплата в Петербурге за год снизилась на 9,3%

Средняя зарплата в Петербурге, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в июле 2015 г. уменьшилась на 9,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 3,7% по сравнению с июнем 2015 г., сообщает Петростат. Средняя номинальная зарплата при этом выросла в июле на 6,7% по сравнению с июлем 2014 г. до 43 407 руб., говорится в материалах Петростата.

Рост зарплат обусловлен ростом стартовых предложений, число работодателей, проводивших индексации уже работающим сотрудникам, значительно снизилось, считает Анна Чуксеева, руководитель направления по связям с общественностью Job.ru. Данные Петростата собираются по ограниченной выборке, поэтому не отражают реальную картину – например, синие воротнички (многочисленная выборка по работающему населению) получают меньше 40 000 руб. в месяц, отмечает гендиректор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис. Повышение зарплат было в IT-секторе, возможно, в госкомпаниях, а вот в производственной сфере они если и менялись, то незначительно – от сотен до нескольких тысяч рублей, говорит она. Реальные доходы населения уменьшились, за год инфляция съела более 10% заработка, считает Маргулис. По данным Петростата, по итогам 2014 г. индекс потребительских цен в Петербурге вырос на 13,3%, за восемь месяцев 2015 г. – на 10,1%.

На заводе Hyundai в Петербурге индексация зарплат была проведена в январе, говорит представитель компании, не уточняя ее размер. Руководство Октябрьского электровагоноремонтного завода (ОЭВРЗ) рассматривает вопрос о повышении зарплат на 10% в этом году, но окончательного решения еще нет, сообщил представитель завода. По его словам, индексация зависит от финансовых результатов, но, как правило, рост зарплат находится в пределах 10% каждый год. Средняя зарплата на ОЭВРЗ составляет примерно 40 000 руб., добавляет он.

На «БСХ бытовые приборы» ежегодная индексация прошла в марте в пределах 10%, говорит ее сотрудник. По его словам, средняя начисленная зарплата на предприятии в 2015 г. составила в пределах 65 000–67 000 руб. до всех выплат.

Сеть общественного питания «Теремок» сохранила зарплаты сотрудникам на прежнем уровне, рассказывает совладелец и гендиректор сети Виталий Свидовский. По его словам, компания повысила зарплаты на 10% стратегическим сотрудникам, в том числе топ-менеджерам, уникальным специалистам и поварам. В конце 2015 г. и в 2016 г. будет проведена аттестация персонала, по ее итогам будут уволены неэффективные работники, а оставшиеся получат прибавку к зарплате и вознаграждения, обещает Свидовский.

Существенную часть дохода юристов составляет годовой бонус, а он сейчас во многих компаниях под вопросом, говорит Александр Трифонов, главный эксперт юридического сервиса «Правовой сервис 48Prav.ru». По его словам, выросли зарплаты у юристов, которые занимаются взысканием заложенности и кредитными спорами.

В целом зарплатное предложение в вакансиях в Петербурге не изменилось по сравнению с прошлым годом и составляет 35 000 руб., ожидания на основе резюме находятся на уровне 40 000 руб., говорит представитель «HeadHunter Северо-Запад» Екатерина Скляренко. По данным опроса, который HeadHunter в мае 2015 г. провела среди соискателей, 25% из них столкнулись со снижением зарплаты и еще 25% – с сокращением премий и бонусов. Большая часть компаний уже оптимизировала затраты на выплату зарплат, поэтому новых сокращений в ближайшее время не будет, полагает Скляренко. К сокращению расходов на ФОТ компании прибегают в крайнем случае, поскольку это негативно сказывается на имидже и нарушает часть бизнес-процессов, при этом экономический эффект редко заметен в масштабах всего бизнеса, отмечает аналитик ИХ «Финам» Тимур Нигматуллин. Большинство работодателей понимают, что доходы людей снизились, поэтому будут стараться компенсировать хотя бы то, что сотрудники потеряли за счет инфляции, считает Скляренко.