Сотрудники российских компаний предпочитают болеть на ногах

Москву и всю страну охватила эпидемия гриппа. Эпидемический порог (он составляет 600 человек на 100 000 жителей) превышен в 47 регионах России. По данным Минздрава, превышение недельных порогов заболеваемости гриппом или ОРВИ в конце января составило 48%. Но очень многие приходят больными на работу, заражая коллег. Зачастую такой трудовой героизм проявляют те, кто работает с клиентами, проектные менеджеры, сотрудники, которым приходится работать в ситуации сжатых сроков, – у них вырабатывается синдром гиперответственности, знает Наталия Малышева, HR-партнер кадрового холдинга «Анкор». Среди трудоголиков-вирусоносителей часто встречаются руководители, не умеющие делегировать полномочия.

Артем Зюрюкин, управляющий директор направления консалтинга компании GlobalHRU, считает, что опасный трудовой героизм во многом результат корпоративной культуры. Если работодателю наплевать на здоровье сотрудников, а главное для него – выполнить планы, то люди вынуждены работать больными из страха потерять работу или вызвать гнев руководства, считает эксперт.

Болеть дома

Работодатели, опрошенные «Ведомостями», уверяют, что всячески заботятся о здоровье персонала: занимаются профилактикой, проводят вакцинацию против гриппа, открывают кабинеты врачей в офисе и клиники на производстве. «Больных мы сразу же отправляем домой, на постельный режим, это правило действует для всех, – говорит Андрей Белоедов, исполнительный директор по продажам и маркетингу компании Rehau в Восточной Европе. – В век дистанционных коммуникаций нет никакой необходимости вытаскивать больных из дома. К тому же мы придерживаемся принципа независимости от конкретного сотрудника, и незаменимых людей у нас нет». В Rehau проводят вакцинацию против гриппа (около 50% сотрудников делают прививки). Раз в два года организуют диспансеризацию для всех желающих: ее можно пройти прямо в офисе, врачи разных специальностей сами туда приезжают. Такие инициативы находят понимание у сотрудников: большинство из них неохотно пользуются больничными, ведь финансовые потери при высоких зарплатах будут ощутимы, объясняет Белоедов. А работникам завода болеть вообще невыгодно: там все бонусы выдаются на команду, поэтому в здоровье каждого заинтересованы и его коллеги.

В холдинге «Сибур» тоже ведут борьбу за сознательное отношение персонала к здоровью. Заводские газеты и сайт пишут о профилактике ОРВИ, убеждают, что с гриппом лучше не выходить на работу, а провести курс полноценного лечения, рассказали в пресс-службе компании. Тем более что у многих есть удаленная почта и другие средства коммуникации, уточнили в пресс-службе. Кроме того, каждый имеет право взять отгул на три дня в год без оформления больничного, что стимулирует его усиленно лечиться дома.

Теряют в заработке

Опросы сотрудников показывают другую картину. 18% респондентов, опрошенных проектом Здоровье Mail.Ru, при плохом самочувствии никогда не берут больничный и продолжают ходить на работу, 63% оформляют его редко, 11% пользуются такой возможностью лишь иногда. Опрос провели в разгар эпидемии гриппа, в конце января 2016 г., и в нем приняли участие 2000 человек, работающих по найму полный или неполный рабочий день. Всего 8% респондентов пользуются своим правом на листок нетрудоспособности и лечатся дома.

Есть несколько причин, которые заставляют людей приходить больными на работу, знает Ольга Кузьмина, гендиректор компании ManpowerGroup Russia. Некоторым не хочется портить отношения с коллегами, у которых появляется дополнительный объем работы, других просто некем заменить, третьи не готовы к снижению зарплаты из-за больничного листа, перечисляет она.

Напомним, что максимальный размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности в 2016 г. составляет 1772 руб. 60 коп. (что соответствует примерно ежемесячному заработку в 53 000 руб.), т. е. люди с зарплатой в 100 000 руб. за две недели болезни недосчитаются четверти зарплаты. По закону первые три дня по больничному листу оплачивает само предприятие, а потом Фонд социального страхования. Но некоторые компании по собственной инициативе доплачивают за больничные разницу между жалованьем сотрудника и максимальным размером пособия, чтобы люди не теряли в зарплате. Так поступают очень многие крупные международные и российские компании, говорит Малышева.

Чаще всего сотрудники отказываются оформлять больничный лист, чтобы не терять часть зарплаты: эту причину назвали 37% участников опроса Mail.ru. 22% не хотят связываться с бюрократией – тратить время на очереди в поликлиниках и получение справки. Почти столько же отмечают, что работать им придется в любом случае, а в домашней обстановке это делать неудобно, поэтому они продолжают ходить на работу больными. Каждый 10-й опасается, что коллеги или начальство посчитают его лентяем, а 5% и вовсе боятся из-за больничного потерять рабочее место.

Культура заменимых

Люди гораздо меньше бы болели на работе, если бы компании активнее использовали временный персонал, считают рекрутеры. С 22 января, когда началась эпидемия гриппа, на 30% выросла статистика обращений работодателей, которые хотят заменить заболевших работников временными, замечает Кузьмина. В этом году число желающих найти временный персонал заметно увеличилось из-за тяжелой эпидемии гриппа, уточняет она. Самый большой спрос на секретарей, специалистов административно-хозяйственных служб. Секретари больше всего контактируют с людьми, поэтому чаще заражаются, но и заменить их проще, чем другой персонал, объясняют рекрутеры.

Временный персонал западные работодатели используют в разы чаще, чем российские, у которых нет опыта быстрого включения временного сотрудника в работу, да и бизнес-процессы не всегда четко прописаны, чтобы минимизировать риски замены человека, отмечает Кузьмина. И пока наши компании не изменят подход, в офисе всегда будут пребывать больные рядовые сотрудники.

Иногда сотрудникам разрешают работать из дома, не оформляя больничного. 37% участников опроса Mail.ru могут трудиться удаленно один-два дня, не заботясь о том, чтобы принести справку. Полную рабочую неделю – до пяти дней – оставаться дома могут 5%. Однако у 53% возможности работать удаленно без оформления больничного нет.

В долгосрочной перспективе работодателю невыгодна ситуация, когда больной сотрудник работает, убеждена Малышева. Грипп в этом сезоне чреват осложнениями, которые работники будут лечить с использованием корпоративных страховок ДМС, и по итогам года это приведет к повышениям тарифов на медицинские страховки на следующий год, замечает эксперт. Кроме того, если сотрудник докажет, что получил осложнение потому, что руководство вынуждало его работать больным, это чревато исками, предупреждает Малышева. Работник может пожаловаться в трудинспекцию, ведь право не работать во время больничного закреплено в законах. А дополнительные проверки контролирующих органов не нужны никому, заверяет Малышева.