В 2015 году госбанки не уменьшили вознаграждение топ-менеджерам

Россельхозбанк последним из пятерки крупнейших госбанков опубликовал финансовую отчетность по МСФО за 2015 г. «Ведомости» проанализировали отчеты Сбербанка, ВТБ, Газпромбанка, «ВТБ 24», Россельхозбанка, Банка Москвы, а также Внешэкономбанка. В 2015 г. все банки за исключением ВТБ ухудшили финансовые результаты: у них либо выросли чистые убытки, либо снизилась чистая прибыль по сравнению с 2014 г. Однако вознаграждение топ-менеджмента уменьшилось только в трех банках из семи. А в двух оно даже выросло – несмотря на увеличившиеся убытки.

Общее вознаграждение топ-менеджменту Сбербанка уменьшилось с 2,8 млрд до 2,5 млрд руб. – при том что прибыль сократилась с 290,3 млрд руб. в 2014 г. до 222,9 млрд руб. Однако это не все выплаты топ-менеджменту. Наблюдательный совет Сбербанка осенью 2015 г. одобрил трехлетнюю опционную программу, по которой 40% вознаграждения правлению (600 млн руб.) будет привязано к «фантомным» акциям и выплачено тремя траншами в 2016–2018 гг. Если в каком-либо из этих годов банк не получит прибыли, менеджер не получит транш за год.

Чистый убыток Газпромбанка увеличился в три раза с 13,6 млрд до 47,7 млрд руб., а выплаты топ-менеджменту банка демонстрируют обратную зависимость: они увеличились вдвое – с 972 млн до 1,79 млрд руб. По мнению Евгения Давыдовича, экс-председателя правления «Связного банка» и ныне президента сети «Связной», рост доходов топов Газпромбанка может объясняться тем, что вознаграждение топ-менеджеров было привязано к доллару США. Из-за резкого скачка валюты вырос и размер вознаграждения, полагает Давыдович. Увеличить вознаграждение ради повышения мотивации сотрудников банка, хотя в первую очередь нужно сформировать резервы, Газпромбанк вряд ли мог, говорит эксперт. Вознаграждение могло быть рассчитано с учетом долгосрочных премий, которые были введены еще несколько лет назад, а выплата по ним произошла только в 2015 г., полагает миноритарий крупного российского банка.

Размер вознаграждения руководителям Россельхозбанка снизился незначительно (с 328 млн до 246 млн руб.), хотя убыток банка увеличился в два раза с 47,9 млрд до 94,2 млрд руб. По словам представителя Россельхозбанка, вознаграждение было начислено по таким KPI, как снижение доли просроченной задолженности, окупаемость затрат и др. А также учитывались специфические показатели: рыночная доля в кредитовании сельхозпроизводителей, количество клиентов и др. Представители банка подчеркнули, что годовая премия по итогам 2014 и 2015 гг. не выплачивалась. Как следует из их слов, менеджеры получили только зарплату.

В «ВТБ 24» выплаты топ-менеджерам снизились с 900 млн до 858 млн руб. – при десятикратном сокращении чистой прибыли с 35 млрд до 3,43 млрд руб. Представитель пресс-службы «ВТБ 24» объяснил «Ведомостям», что вознаграждение топ-менеджмента зависит от чистой прибыли банка, рентабельности капитала и соотношения между операционными расходами и доходами (CIR). Помимо этого для каждого руководителя установлены показатели премирования, отражающие результат деятельности курируемого направления, например выполнение бизнес-плана соответствующего подразделения по чистому операционному доходу, чистому комиссионному доходу и проч.

У переживающего нелегкие времена Внешэкономбанка чистый убыток по МСФО за девять месяцев 2015 г. по сравнению с девятью месяцами 2014 г. увеличился с 86,3 млрд до 133 млрд руб. А вознаграждение ключевому управленческому персоналу демонстрирует обратную тенденцию – оно выросло с 1,7 млрд до 2,06 млрд руб. По словам представителя ВЭБа, вознаграждение топ-менеджменту не увеличилось, а сумма выросла, потому что выросла численность правления банка (в 2015 г. ключевых управленцев в ВЭБе насчитывалось 53 человека, по данным отчета).