Статья опубликована в № 4270 от 28.02.2017 под заголовком: Советы юриста: Если сотрудницы уходят в декрет: инструкции для работодателей

Если сотрудницы уходят в декрет: инструкции для работодателей

Как разобраться в одной из самых сложных тем в трудовом законодательстве
Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

Одна из самых сложных тем в трудовом законодательстве – отношения между работодателем и декретными сотрудницами. Государство должно защищать материнство, но в Трудовом кодексе (ТК) существует дисбаланс интересов сотрудников и работодателей, а суды обычно встают на сторону работников.

Декретный отпуск. В соответствии с ТК женщина после декретного отпуска имеет право вернуться на то же место, где работала ранее, и это правильно. Но скорость развития бизнеса и изменения в экономике столь велики, что за время ее отпуска многое меняется, например, работодатель перестроился в кризис и уже не может предложить сотруднице ту же позицию. Возможен лишь компромисс – предложить другую должность, но достижение этого компромисса не регулируется законом, а зависит от переговоров. Если молодая мама не готова к ним, появляется большое поле для манипуляций, и работодатель здесь беззащитен.

Preloader2
Полная версия доступна только подписчикам
Подписка на «Ведомости» — это:
  • Доступ к материалам с любых устройств на сайте и в приложении
  • Свежий номер в разделе «Газета»
  • Возможность комментировать статьи
  • Общее избранное на всех устройствах
  • Возможность делиться закрытыми материалами с друзьями
Подарки для годовых подписчиков
  • {{gift}}
Полная версия доступна только подписчикам
Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more