Как стимулировать менеджмент к принятию решений, оптимальных для долгосрочного развития компании? В попытке найти баланс между интересами акционеров и менеджмента и обеспечить развитие компании внедряют долгосрочные программы материального стимулирования – long-term incentive plans (LTIP). Существует несколько способов повышения их эффективности.
Ориентироваться на международный опыт. Сегодня чуть менее 50% крупнейших по капитализации компаний России реализуют программы долгосрочного стимулирования. В западных компаниях этот показатель существенно выше: 95% американских компаний из списка S&P 500 используют программы LTIP для топ-менеджмента.
Вы видите 11% этого материала
Подпишитесь, чтобы дочитать статью и получить полный доступ к другим закрытым материалам