Минтруд: На российских предприятиях растут невыплаты зарплаты

На российских предприятиях и в организациях идет прирост объемов невыплаченной зарплаты. Об этом сказала сегодня заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова на заседании Российской трехсторонней комиссии в правительстве.

"На 1 января текущего года мы наблюдаем резкое сокращение объемов выплаченной заработной платы", - признала она. "В то же время, если брать объемы января прошлого года, то мы видим, что в текущем году рост по сравнению с той отчетной датой на 25%", - отметила Ельцова. В абсолютных цифрах по состоянию на 1 января 2013 г. задолженность составляла 1,6 млрд руб. На 1 января 2014 г. - около 1,9 млрд руб.

"Прирост идет несмотря на механизмы в законодательстве и работу инспекций труда", - сказала замминистра. По ее словам, в 2013 г. было проведено 47 680 проверок соблюдения работодателями законодательства об оплате труда. "Было выплачено 387 000 работников на общую сумму 7,620 млрд руб.", - проинформировала Ельцова.

Минтруд разработал ряд поправок в законодательство для усиления ответственности работодателей за невыплаты зарплаты. "Предлагаются внесения в КоАП - мы выделяем в отдельную статью позицию, связанную с невыплатой зарплаты", - пояснила Ельцова. Штрафы для должностных лиц должны составить от 10 000 до 30 000 руб., ПБОЮЛ - от 5000 до 10 000 руб., юридическим лицам - от 30 000 до 100 000 руб. В Трудовой Кодекс вносится новелла - "за нарушение срока выплаты зарплаты в течение первых 6 месяцев сохранять действующий процент не ниже одной двухсотой, если свыше 6 месяцев - то одна стопятидесятая, свыше одного года - одна семьдесят пятая", рассказала замминистра.

"Эти меры - для того, чтобы работодатели в перспективе видели, какие возможны максимальные к ним претензии", - отметила Ельцова.

Кроме того, предлагается разрешение внеплановых проверок работодателей государственными инспекторами труда, но только в тех случаях, если выявлена несвоевременная выплата заработной платы либо установление зарплаты ниже МРОТ. Еще одно новшество связано с тем, что сейчас общий срок обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца. "Мы предлагаем продлить до одного года срок обращений в суд по индивидуальным трудовым спорам", - отметила Ельцова.