Скандинавия стареет
Стокгольм. Когда один из стокгольмских домов престарелых разместил в местной газете объявление о приеме на работу новых сотрудников, откликнулся лишь один человек.
Поиск работников социальной сферы лишь одна из многих проблем, с которыми сталкивается сейчас Швеция, где доля пожилого населения стремительно растет.
По данным последних исследований, средняя продолжительность жизни в Швеции составляет почти 82 года для женщин и 77 лет для мужчин - более высокие показатели отмечены только в Японии.
С подъемом шведской экономики растет и потребность в рабочей силе, удовлетворить которую, учитывая спад рождаемости, очень непросто.
Однако особенно остро нехватка работников сказывается на системе социального обеспечения страны: отказать в заботе старикам нельзя, а обеспечить сотрудниками учреждения социальной сферы становится все труднее. Если сегодня, по статистике, на каждого человека старше 65 лет приходится три работника соцучреждений, то через 30 лет их будет только два. И то лишь в том случае, если оправдается оптимистичный прогноз относительно роста рождаемости (сейчас на одну женщину приходится 1,5 ребенка).
На основании ряда исследований шведское правительство пришло к выводу, что решать проблему нехватки рабочей силы нужно с помощью увеличения притока иммигрантов. Вопрос достаточно тонкий с политической точки зрения: в последние годы в Швеции активизировались неонацистские группы, да и многие политики обходят эту тему молчанием, даже несмотря на то что выступающие против иммиграции партии уже не представлены в парламенте страны.
Казалось бы, технически все просто - желающих жить и работать в Швеции достаточно.
Но здесь благие намерения руководства страны вступают в противоречие с традиционным для Швеции неприятием чужаков, справиться с которым в законодательном порядке невозможно.
Даже если человек родился в Швеции и получил здесь образование, но при этом его отец или мать происходит из нескандинавской страны, его шансы остаться безработным на 40% выше, чем у коренного шведа с тем же уровнем образования. "Это уже проблема спроса, а не предложения рабочей силы", - говорит Йонас Норлен,,сотрудник Министерства финансов и один из участников статистического исследования.
Не лучше обстоят дела с работой для иммигрантов и в соседней Дании, где наблюдается хроническая безработица среди определенных этнических групп. В 1998 г. в Дании постоянно без работы находились 19,8% иммигрантов из Турции, 61,9% выходцев из Ирака и 75,7% иммигрантов из Сомали.
Для решения проблемы нехватки рабочей силы руководители отделов кадров ряда датских компаний создали Ассоциацию новых датчан, которая занимается поиском работы для выходцев из других стран. В состав ассоциации вошли представители таких компаний, как Danisco, производителя пищевых добавок, Bang & Olufsen, выпускающей оригинальную электронную аппаратуру, и ISS, предоставляющей услуги по уборке помещений. Ассоциация развернула масштабную рекламную кампанию, призывающую принимать на работу иностранцев. (FT)