Vodafone уже сдался и обещает больше не платить миллионные премии
Оператор мобильной телефонии компания Vodafone AirTouch в среду объявила об исключении из своей практики единовременных премиальных выплат руководителям за организацию крупных сделок.
"Vodafone AirTouch никогда больше не станет выдавать подобные премии", - говорится в заявлении премиального комитета, составленном с целью умерить недовольство акционеров, протестующих против передачи генеральному директору компании Крису Дженту премии в размере $15 млн.
Влиятельная Ассоциация британских страховщиков, контролирующая четверть биржевого рынка страны, приветствует такое развитие событий. "Это полезный и конструктивный шаг", - утверждает Майкл Маккерси, управляющий по инвестициям в ассоциации.
Но, несмотря на выход заявления, многие акционеры намереваются выразить свой протест на ежегодном собрании в конце месяца.
Стюарт Белл, руководитель отдела исследований в компании Pensions Investment Research Consultancy, консультирующей пенсионные фонды, считает, что "принятая в Vodafone политика поощрений остается порочной".
Как утверждается в заявлении премиального комитета Vodafone, компания убеждена в необходимости поощрять топ-менеджеров за достижения, но признает, что "организация корпоративной сделки сама по себе не обязательно представляет собой достижение, достойное премии".
Лорд Маклорин, председатель правления Vodafone, бывший на момент поощрения Джента также главой премиального комитета, сообщил, что половина премии была выплачена наличными в знак признания недооценки прошлых достижений Джента. Другая половина премии, по словам Маклорина, выплачена в виде пакета акций в связи с нынешними достижениями.
Руководители Vodafone утверждают, что их премиальная стратегия была выработана после тщательного анализа, проведенного прошлой осенью при содействии авторитетных независимых консультантов. Этот анализ, основанный на учете рыночной конъюнктуры, показал целесообразность проведения поощрительных мероприятий в отношении небольшой группы руководителей. (FT)