Из Индии в Финляндию
Борьба за специалистов в области высоких технологий была непростой для финской Nokia. Как выяснилось, иностранцы имеют очень слабое представление о Финляндии вообще и о самой компании в частности. "Финляндия? Это где-то в России? " - спрашивали одни потенциальные работники. "Nokia? Это такая японская компания? " - интересовались другие.
Нет, не японская. Штаб-квартира Nokia находится в 800 с небольшим километрах от Северного полярного круга. Так что на Калифорнию и Силиконовую долину здешние места не похожи. Между тем привлечь людей было необходимо.
Однако, когда сотрудник Nokia, занимающийся поиском иностранных специалистов, рассказал о компании Рааму Кумару, программисту из небольшого индийского города, где некоторые люди до сих пор живут в мазанках, тот был просто поражен успехами Nokia. Кроме того, ему понравилось то, что работа в финской компании предполагает месячный отпуск; рассчитывать на такой же, работая, скажем, в американской фирме, он не мог бы.
Кумар приехал в Финляндию в начале 1999 г. и уже похож на молодого скандинавского специалиста-профессионала. Он ходит в сауну, чем приводит в недоумение своих оставшихся в Индии родителей. Если до приезда в Финляндию он был вегетарианцем, то здесь полюбил блюда из курицы. "Моя жизнь очень изменилась", - говорит 25-летний программист.
В то время как другие европейские страны, в частности Германия, погрязли в политических спорах относительно предоставления разрешений на работу иностранцам, Финляндия открыла двери для многих талантливых технических специалистов из Индии, Китая и других развивающихся стран. Иностранцам относительно легко получить рабочую визу. Кроме того, все они получают в Финляндии значительные социальные льготы, длинный отпуск.
При всем при этом финские избиратели пока не демонстрируют неприязни к иностранцам. "Если кто-то хочет поделиться своими знаниями с Финляндией и мы можем эти знания использовать, почему бы нам не позволить им поработать здесь? " - говорит Хайкки Таскиннен, руководитель иммиграционного отдела Министерства внутренних дел.
Как и многие другие технологические компании, два года назад Nokia испытывала серьезный недостаток в специалистах. Компания начала искать их по всему миру. Информация о любой вакансии немедленно появлялась на сайте Nokia, и резюме стали поступать тысячами со всех концов земли. В Индии и Китае нанятые компанией местные рекрутинговые агенты рыскали по университетам в поисках достойных кандидатов.
Два года назад из 44 500 сотрудников, работавших в Nokia в разных странах, иностранцы составляли около 50%. Сегодня - 60% из 56 500 сотрудников. Число иностранцев, работающих в офисах компании в Финляндии, выросло с нескольких десятков пять лет назад до 1000 сейчас. В исследовательском центре компании в Хельсинки иностранцев сейчас работает больше, чем финнов, что, кстати, способствовало появлению многочисленных индийских ресторанов в округе.
Десять лет назад ситуация была совершенно иной. После распада Советского Союза, бывшего основным торговым партнером Финляндии, экономика страны оказалось раздробленной, безработица составляла 20%. Тысячи финнов эмигрировали. Однако пять лет назад финские компании сделали ставку на телекоммуникации и Интернет. Это кардинально изменило ситуацию в стране. Экономика развивается быстрыми темпами, безработица находится на уровне 10%, а недостаток местных специалистов в области высоких технологий обусловливает политику открытых дверей для иностранцев. (WSJ)