В Coca-Cola расизма нет
Атланта.
Крупнейшую сумму за всю историю судебных разбирательств о расовой дискриминации придется выплатить компании Coca-Cola. В минувший вторник федеральный судья заявил, что готов утвердить решение о выплате $192,5 млн для урегулирования иска, поданного чернокожими сотрудниками продовольственного гиганта.
В апреле 1999 г. сотрудники Coca-Cola подали иск, в котором утверждалось, что руководство компании проводит дискриминацию сотрудников, принадлежащих к этническим меньшинствам, выплачивая им меньшую заработную плату и препятствуя их продвижению по служебной лестнице.
Руководство компании отказалось признать выдвинутые обвинения, но согласилось на урегулирование иска во внесудебном порядке. Подробности урегулирования были опубликованы в ноябре 2000 г. По условиям достигнутого соглашения Coca-Cola придется выплатить $58,7 млн за нанесение морального ущерба, $23,7 млн - в возмещение недополученного жалованья и $10 млн - в качестве компенсации за задержку карьерного роста. Coca-Cola также придется потратить до 2011 г. $43,5 млн на приведение заработной платы сотрудников, принадлежащих к этническим меньшинствам, в соответствие с принятой в компании нормой и $36 млн - на проведение соответствующих реформ. Услуги адвокатов обойдутся корпорации в $20,6 млн.
Потратив день на обсуждение условий урегулирования иска, судья Стори заявил, что поражен масштабами компенсации. "Я крайне удивлен, что компания согласилась на все предложения, - сказал он. - Не стану отрицать, что сам я не смог бы и не стал бы предлагать компенсацию в таких размерах! " В результате достигнутого решения каждый чернокожий сотрудник, работающий в штате компании, получит по $40 000 - и на этом в деле, которое могло бы продлиться годы, будет поставлена точка. Кроме того, по решению суда будет создана независимая группа по контролю за кадровой политикой Coca-Cola, в которую войдут семь человек во главе с бывшим министром труда США Алексисом Херманом. В числе прочего группа будет следить за тем, чтобы совет директоров ставил размеры компенсации членам руководства в зависимость от соблюдения принципа равноправия сотрудников. Кроме того, все старшие менеджеры компании должны будут прослушать годичный учебный курс по расовому равноправию в кадровой политике.
Все разногласия, которые могут возникнуть между контролирующей группой и руководством концерна, будет улаживать сам судья Стори, при этом руководители будут обязаны представить убедительные доказательства своей правоты. В решении суда отмечается, что Coca-Cola не должна следовать указаниям группы, неосуществимым с технической точки зрения, требующим больших затрат или противоречащим здравому смыслу.
Более того, условия урегулирования иска позволяют истцам, которые полагают, что размеры возмещения недополученного жалованья слишком малы, после получения выплат подавать в федеральные суды иски о компенсации в большем размере. Решение суда касается 2200 штатных сотрудников - афроамериканцев, которые работали в корпорации в период с 22 апреля 1995 г. по 14 июня 2000 г. (DJ, 30. 05. 2001)