Расплата за зарплату

Принимая больше двух лет назад новую статью УК, предусматривающую уголовное наказание за задержку заработной платы, законодатели надеялись, что эта мера заставит российских работодателей как в государственной, так и в частной сфере исправно платить сотрудникам за их труд. Но их надежды не оправдались. Задержка выплаты зарплат до сих пор остается одним из самых распространенных нарушений. Десять дней назад прокуратура Фрунзенского района г. Владивостока возбудила уголовное дело по факту невыплаты заработной платы работникам компании "Дальморепродукт". Статья 145. 1 УК сулит руководителям, допустившим подобные нарушения, значительные штрафы и тюремное заключение. Однако менеджеры "Дальморепродукта" вряд ли попадут в тюрьму. Как и руководители других российских компаний, которые месяцами не оплачивают труд своих работников. За два года, прошедшие с момента вступления в силу соответствующей статьи Уголовного кодекса, по ней не был осужден ни один человек. Только в прошлом году Трудинспекция представила в прокуратуру около 600 материалов. Но по этим материалам было возбуждено лишь 50 - 60 дел, по которым в результате так и не осудили ни одного человека, рассказал Юрий Пелешенко, начальник отдела правового надзора и контроля в промышленности, строительстве, транспорте и связи Трудовой инспекции. Например, в Омске было возбуждено дело против руководителей ОАО "Спецстрой" и ОАО "Автоколонна-1968". А в Брянске - против директора ООО "Клеопатра". По словам замруководителя трудового отдела Федерации независимых профсоюзов России Галины Грачевой, наиболее "неплатежные" отрасли сейчас - это рыбное и лесное хозяйство, образование и медицина. Основная проблема - в формулировке статьи 145. 1. Она предусматривает наказание в случае "корыстной или иной личной заинтересованности" руководителя предприятия. На практике доказать это почти невозможно. "[Это] практически приводит к тому, что данная статья не работает", - объясняет руководитель юридического отдела Всеобщей конфедерации профсоюзов Виктор Зинченко. Доказать корыстный умысел в таких случаях действительно очень сложно, согласен юрист Олег Шеврин. "Нужно доказать причинно-следственную связь между личной заинтересованностью руководителя и невыплатой. А также что невыплата зависела от действий или бездействия руководителя. Далее нужно понять, какие именно действия руководителя можно квалифицировать как невыплату зарплаты. Ведь сам руководитель зарплату, как правило, не выплачивает и зарплатные ведомости не подписывает", - перечисляет Шеврин. Вряд ли можно будет осудить руководителя по статье 145. 1, если на банковских счетах его компании нет денег, объясняет Шеврин. Не удастся наказать руководителя и в том случае, если, скажем, если главный бухгалтер не подписал вовремя соответствующие документы.

ИЗ СТАТЬИ 145. 1 УК РФ. 1. Невыплата заработной платы свыше двух месяцев "наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет". 2. "То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от 300 до 700 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет [...]".