Безудержный рост
Два мировых нефтегазовых гиганта - британская Royal Dutch/Shell и американская ConocoPhillips - намерены повысить выплаты своим топ-менеджерам, несмотря на ухудшение финансовых результатов компаний. Впрочем, некоторые акционеры Shell уже собираются бунтовать против этой практики. На годовом собрании 23 апреля акционеры Shell, второй крупнейшей публичной нефтегазовой компании мира, должны утвердить размеры компенсации, выплаченной ее топ-менеджерам по итогам прошлого года. Кроме того, они должны проголосовать за новую схему выплаты вознаграждений. Но в воскресенье Национальная ассоциация пенсионных фондов (NAPF), представляющая около 1000 пенсионных фондов Великобритании с совокупными активами в 600 млрд фунтов ($930 млрд), заявила, что скорее всего проголосует против схемы, подразумевающей увеличение выплат. Размеры компенсации председателя правления Shell Фила Уоттса в 2002 г. выросли примерно на 55% до 1,8 млн фунтов ($2,9 млн), включая бонус на сумму 874 000 фунтов ($1,35 млн), что в 1,15 раза больше его зарплаты. При этом чистая прибыль Shell в 2002 г. упала на 23% до $9,2 млрд. Новая схема выплаты вознаграждений, предложенная Shell, позволит Уоттсу получить бонусы на сумму примерно 1,5 млн фунтов ($2,3 млн) акциями компании.
Выяснилось, что NAPF могут поддержать и другие инвесторы Shell. Агентство голосования по доверенности Manifest заявило, что оно располагает сведениями об акционерах Shell, которые намерены воздержаться или голосовать против принятия новой бонусной схемы. "Акционеры ощущают проблему, и [новая бонусная] схема находится на один шаг за гранью приемлемого", - прокомментировала управляющий директор Manifest Сара Уилсон.
Председатель комитета Shell по вознаграждениям Аарнаут Людон признал, что у ряда инвесторов есть вопросы по этому поводу, но выразил надежду, что прошлогодние выплаты и новая схема вознаграждений все же будут одобрены. Как объясняет Людон, бонусы топ-менеджеров Shell за прошлый год отражают их успешную работу по "стратегическому усилению группы посредством поглощений". Кроме того, новая схема компенсаций, по мнению Shell, учитывает высокий спрос на менеджеров высшего звена на рынке труда и призвана сохранить в рядах компании ее лучших топ-менеджеров. На днях стало известно, что размеры выплат менеджерам высшего звена еще одного нефтяного гиганта - американской ConocoPhillips также значительно выросли, хотя в IV квартале 2002 г. чистый убыток ConocoPhillips превысил $410 млн из-за списаний на сумму $1,2 млрд.
По итогам 2002 г. четыре топ-менеджера компании получили вознаграждения на общую сумму $178,8 млн, включая зарплаты и бонусы примерно на $75,5 млн. Еще около $81,6 млн менеджеры получили в виде 10-летних фондовых опционов, часть которых уже использована. При этом вознаграждение председателя совета директоров ConocoPhillips Арчи Данхэма выросла на 8,7% до $1,4 млн.
Как сообщила ConocoPhillips, большая часть бонусов - это "выплаты в связи с изменением структуры собственности" компании, образованной в августе 2002 г. путем слияния Conoco и Phillips Petroleum. Так, бонус на сумму $26,6 млн, полученный Данхэмом, включает $16,2 млн, выплаченных по условиям слияния, плюс $8,9 млн - компенсацию по налогообложению.
Директора в комиссии по выплате компенсаций ConocoPhillips сообщили, что при определении размеров компенсаций они изучали структуру поощрения конкурирующих нефтяных компаний. Компенсация менеджерам была рассчитана таким образом, чтобы "топ-менеджеры получали долю успеха или неудачи ConocoPhillips в зависимости от показателей компании". (Использованы материалы FT, WSJ, 6 - 7. 04. 2003, Владимир Волков)