РАО заботится о директорах
Акционеры РАО "ЕЭС России" еще только собираются разработать программу для мотивирования топ-менеджеров энергохолдинга, а само РАО уже побеспокоилось о своих подчиненных. Как стало известно "Ведомостям", правление энергохолдинга разработало систему поощрения для руководителей своих региональных "дочек".
Еще несколько месяцев назад РАО разработало типовой документ, предусматривающий поощрение гендиректоров АО-энерго, рассказывает руководитель пресс-службы РАО ЕЭС Татьяна Миляева. Затем круг поощряемых был расширен: энергохолдинг утвердил Положение о материальном стимулировании высших менеджеров "дочек" РАО. А сейчас это положение вынесено на рассмотрение на советах директоров всех АО-энерго.
В документе, с которым удалось ознакомиться "Ведомостям", не сказано, насколько может вырасти зарплата главных энергетиков. К нему лишь прилагается перечень операционных и финансовых показателей, по которым следует оценивать работу топ-менеджеров. Например, от первого зама гендиректора по финансовым вопросам требуется отсутствие санкций за несвоевременное предоставление отчетности уполномоченным органам, точное исполнение бизнес-плана и сметы использования прибыли. А от главного бухгалтера - еще и достоверность дебиторской и кредиторской задолженности, своевременное и правильное начисление зарплаты и т. д. За соответствие этим критериям выставляются баллы, которые используются для расчета поправочных коэффициентов к окладам (они различаются по регионам). Премии могут быть как ежеквартальными, так и ежегодными.
Акционеры одобряют инициативу РАО, но считают, что ее нужно доработать. Александр Бранис, директор Prosperity Capital Management и член совета директоров "Нижновэнерго" (совет этой компании рассмотрит вопрос 25 июля) , называет критерии слишком общими. О том же заявила "Ведомостям" и Ольга Киселева из "Комплексных энергетических систем" (КЭС, входит в "Ренову"). По ее словам, представители КЭС голосовали против утверждения схемы в "Пермэнерго" и "Ростовэнерго", а в "Свердловэнерго" этот вопрос по инициативе КЭС был отложен для доработки. "Надо четко понимать, к чему стимулируем менеджмент", - говорит Киселева. Например, КЭС предлагает добавить к критериям оценки главного бухгалтера соответствие бухгалтерской отчетности результатам проверок внешним аудитором и ревизионной комиссией.
А вот акционеры "Мосэнерго", крупнейшей "дочки" РАО, новую систему одобрили. "Нам понравилась идея привязки зарплат к результатам компании, и мы ее поддержали", - заявил "Ведомостям" член совета директоров "Мосэнерго", директор управления инвестиционно-банковских услуг "Ренессанс Капитала" Александр Савин (совет этой энергокомпании утвердил положение на своем предыдущем заседании). По его словам, пока непонятно, о каких суммах идет речь. "Но нас заверили, что резкого повышения не будет", - говорит Савин. На оплату труда всех сотрудников "Мосэнерго" в 2002 г. было направлено 2,9 млрд руб.
Но опрошенные "Ведомостями" управленцы не готовы публично называть даже их нынешнюю зарплату. Представитель "Волгоградэнерго" (совет директоров планирует рассмотреть этот вопрос 31 июля) сетует, что ранее самые высокооплачиваемые в регионе менеджеры его компании сейчас замыкают десятку. А гендиректор одного из АО-энерго заявил, что ни при каких условиях не раскроет свой доход. "Я не скажу, сколько зарабатываю я или мои подчиненные, - заявил гендиректор одной из энергокомпаний. - Наше общество считает электричество чем-то эфемерным и слишком чутко реагирует на цифры, забывая о нашей огромной ответственности. Сегодня я назову вам цифру - а завтра ко мне придет многотысячный митинг".
Аналитик одной из инвесткомпаний оценивает годовой доход финдиректора АО-энерго из первой десятки в $150 000 - 200 000 в год. По словам директора департамента хедхантинговой компании Penny Lane Consulting Эльвиры Муратовой, не так давно одна из энергокомпаний искала себе финансового директора и в виде фиксированной зарплаты обещала претенденту $150 000 в год. Но, уверена Муратова, специалисты по энергетике могут найти себе и более доходное место. По ее словам, крупные инвестбанки готовы платить качественным аналитикам по энергетике $250 000 ежегодно.
Директор департамента консультирования BCG Анастасия Варечкина считает, что РАО нужна более эффективная система стимулирования топ-менеджеров, например опционы. РАО уже неоднократно предлагало своим акционерам этот инструмент, но те пока относятся к идее прохладно.