ОТ РЕДАКЦИИ: Схема будущего
Минфин обнаружил оригинальную схему ухода от налогов, воспользоваться которой могут только минимизаторы с ангельским терпением. Уникальность схемы в том, что получить спрятанные от государства деньги можно только после выхода на пенсию.
Сейчас добровольные взносы работодателей в негосударственные пенсионные фонды уменьшают базу по налогу на прибыль и к тому же не облагаются ни единым социальным, ни подоходным налогами. С получаемой пенсии бывший работник тоже ничего не платит, и работники Минфина заподозрили в этом неладное. Ведь в подавляющем большинстве случаев компании переводят деньги на солидарные пенсионные счета, с которых потом можно выплатить огромную пенсию президенту компании, оставив рядовых сотрудников ни с чем. Поэтому Минфин предлагает относить на расходы только те суммы, которые переводятся на индивидуальные счета работников. Другими словами, чиновники собираются при помощи налоговых механизмов прививать компаниям корпоративную культуру и социальную ответственность.
Проблема только в том, что добровольное пенсионное страхование на то и добровольное, чтобы работодатель мог поощрять только тех, кто действительно этого заслуживает. Разумеется, в таком подходе есть слишком большая доля субъективизма, поэтому в некоторых компаниях действуют формальные правила: например, дополнительная пенсия достается только тем, кто проработал в организации определенный срок. Сотрудник отдела закупок, уволенный за "откаты", и так уже обеспечил себе безбедную старость. Менеджер, который перешел на работу к конкуренту и увел к нему "своих" клиентов, тоже вряд ли нуждается в поощрении.
Стремление чиновников заранее перекрыть возможные налоговые лазейки вызывает уважение. Но в данном случае речь идет о схеме, которая в силу своей специфичности вряд ли станет массовой. В России добровольное пенсионное страхование только становится частью корпоративной культуры. Лишь немногие компании действительно заботятся о старости сотрудников. Вполне вероятно, что опасения чиновников Минфина родились не на пустом месте. Но число таких компаний будет расти, а профсоюзы будут добиваться прозрачных правил добровольного пенсионного страхования и включения их в коллективные договоры. Выплачивая сотруднику дополнительную пенсию, работодатель добровольно берет на себя функции государства, и чиновникам не нужно вмешиваться в этот процесс, ставя на пути социальной ответственности налоговые препятствия.