Быстрый отсев
Чиновниками и консультантами была разработана специальная программа отбора талантливых выпускников британских университетов в правительственные структуры Великобритании. К середине апреля 250 человек, принявших в ней участие, получат официальные предложения от правительства Великобритании.
Работа в правительственных структурах считается престижной для молодых британских выпускников. Поэтому традиционно на каждую вакансию претендует огромное количество кандидатов. В этом году из 30 000 соискателей, прошедших тесты через Интернет, компьютер отобрал 1000 человек, которые потом прошли индивидуальные собеседования. В результате было отобрано 250 будущих государственных чиновников.
Программа отбора была разработана британской консалтинговой компанией Cubiks и предназначена для выявления талантливых и эмоционально сдержанных соискателей. Кроме того, программа помогает выяснить, насколько эффективно кандидат сможет претворять в жизнь государственные решения. Считается, что именно указанные качества необходимы будущим британским государственным деятелям.
Программа отбора состоит из нескольких этапов. Для начала кандидатам предлагаются вымышленная ситуация и несколько вариантов выхода из нее. Уже на этом этапе многие получают низкие оценки и не участвуют в дальнейшем тестировании. Остальным предлагается тест на математические и лингвистические способности. Он совмещается с вопросами, раскрывающими компетенции кандидатов. На этом этапе соискателям предлагаются разные характеристики личности. Они должны выбрать те, с которыми в наибольшей степени себя идентифицируют.
На следующем этапе соискатели выполняют так называемое сборное задание, направленное на выявление операционной эффективности и способности расставлять приоритеты. Сюда же включается письменный тест на аналитические способности. Эта стадия проходит в региональных рекрутмент-центрах. Интересно, что кандидатов часто просят заново пройти тест на математические и лингвистические способности. Любое расхождение с предыдущими результатами наводит на мысли об обмане.
Иветт Рэдфорд-Фоли, руководитель программы отбора в британском кабинете министров, утверждает, что рекрутмент в режиме он-лайн сократил время, затрачиваемое на подбор персонала, с девяти до пяти месяцев. Кроме того, она утверждает, что автоматизированная система тестирования помогает отобрать более неоднородных по своим характеристикам кандидатов. (Использованы материалы FT.)