ПРОФИЛЬ ПРОФЕССИИ: Кто за главного
В московском офисе международного лизингового холдинга VB-Leasing International Holding GmbH с середины января заняты поиском толкового ассистента генерального директора. Эта позиция стала вакантной в связи с неадекватным поведением бывшего сотрудника. Так, девушка в день важного приезда и встречи иностранных коллег позвонила в начале рабочего дня и “предупредила”, что не сможет выйти на работу, без разумного объяснения причины. “Хотелось бы, чтобы новый сотрудник был прежде всего ответственным, усидчивым, стрессоустойчивым и лояльным компании. Остальные требования стандартны – отличное владение иностранным языком, грамотность, организованность и исполнительность”, – говорит гендиректор компании Андреас Ланге.
“Хороший ассистент в какой-то степени служит продолжением своего руководителя – он должен помнить множество деталей, дат и имен, быть в курсе дел и графика своего “подопечного” лучше его самого, часто предугадывать какие-то его шаги”, – говорит Юлия Иванова, старший консультант, руководитель московского офиса THI Selection. А если это еще и молодая девушка с приятной внешностью, то и мечтать больше не о чем, добавляет вице-президент страховой компании “Альфастрахование” Владимир Сорокин.
Впрочем, в некоторых компаниях позиция персонального ассистента – это нечто большее, чем разновидность секретаря. К примеру, в нефтяной компании ТНК-ВР такой сотрудник может вести отдельные проекты и в перспективе – руководить одним из предприятий компании. По словам HR-директора ТНК-ВР Дениса Крянина, на позицию личных ассистентов (здесь их называют исполнительными помощниками) нередко приходят директора департаментов. “Потом он может вернуться на должность руководителя более крупного отдела и заниматься несколькими сегментами бизнеса сразу или возглавить, к примеру, предприятие розничной торговли нефтепродуктами”, – рассказывает он.
Но рассчитывать на такой карьерный рост могут сотрудники, имеющие либо специализированное финансовое, либо бизнес-образование, говорит руководитель отдела по подбору персонала международного рекрутингового агентства Kelly Services Оксана Самданова. Управляющий партнер консалтинговой компании AMT Consulting Group Руслан Никифоров отмечает, что в условиях роста большинства компаний увеличивается и спрос на профессиональных помощников, которым работодатели готовы платить до $7000. Средний возраст персонального ассистента – 25–30 лет, и, как правило, на такой позиции остаются не больше шести лет. “Все время быть правой рукой босса скучно”, – говорит Юлия Абушек, два года работавшая помощником финансового директора компании “Рольф”. При этом работодатели хотят видеть в них людей опытных и зрелых, но как раз именно такие больше всего думают о своей карьере, отмечает Самданова.