ВКРАТЦЕ

ВАШИНГТОН

К общему знаменателю

SHRM – Все чаще международные компании приводят пенсионные программы, предлагаемые сотрудникам в разных странах, к общему знаменателю. К такому выводу пришли специалисты международной консалтинговой компании WatsonWyatt, исследовавшие практики компенсаций в 101 крупной компании, оперирующей более в чем 20 странах. Примерно треть из них уже сейчас принимает меры по унификации подходов к инвестированию пенсионных накоплений, еще 9% опрошенных планируют предпринять подобные меры в ближайшие три года. Однако большинство опрошенных (72%) отметили, что на пути внедрения унифицированных подходов к инвестированию пенсионных средств встают неоднородности в законодательных базах разных стран.

ФЛОРИДА

Где найти время

SHRM – Американские работодатели обеспокоены постоянной нехваткой времени у сотрудников, но не спешат что-либо предпринимать. К такому выводу пришли специалисты Института производительности труда (Institute for Corporate Productivity) во Флориде, опросившие 332 представителя крупных американских работодателей. Больше половины опрошенных (53%) отметили, что для их сотрудников управление временем – серьезная проблема, 46% считают, что сотрудникам не хватает навыков делегирования полномочий. Но эта обеспокоенность не всегда приводит к конкретным действиям. Лишь 28% работодателей предлагают подчиненным тренинги по делегированию полномочий, и меньше половины работодателей готовы обучать людей навыкам управления временем. Больше чем в половине случаев обучение проходит на рабочем месте, из инструментов управления временем наибольшей популярностью пользуются известные компьютерные программы Microsoft Outlook или Lotus Notes.