Рынок труда в Санкт-Петербурге: Легальное положение
Компании нанимают мигрантов, чтобы экономить на зарплате. В 2007 г. официальное разрешение на работу получили 210 000 иностранцев
Из-за ужесточения правил часть компаний решила легализовать своих иностранных сотрудников, число разрешений на работу выросло в семь раз по сравнению с 2006 г., рассказала пресс-секретарь Управления федеральной миграционной службы по Санкт-Петербургу и Ленобласти Дарья Новикова.
Разрешения получили в прошлом году 1994 компании, большинство из них – строители. Граждане из стран бывшего СССР привлекают их отсутствием высоких материальных претензий, считает начальник отдела кадров «Строймонтажа» Валентина Иванова. Директор по персоналу холдинга «Эталон-ЛенспецСМУ» Аркадий Генкин говорит, что средняя зарплата строительного рабочего в Петербурге – 20 000–22 000 руб., а мигранта – 10 000–12 000 руб. Иностранец получает на стройке на 30–40% меньше, чем обладатель российского паспорта, говорит директор одной из юридических компаний, занимающихся оформлением трудовых мигрантов. По его оценке, в регионе работает примерно столько же нелегалов, сколько и рабочих с разрешениями. Директор по персоналу одного из петербургских пищевых предприятий сообщает, что на его заводе трудится примерно 10% иностранцев, их средняя зарплата – около 17 000 руб. в месяц, тогда как российский гражданин на этом же месте получает в среднем 22 000 руб. «Мы вынуждены экономить каждый рубль, чтобы удержаться на рынке. Поэтому и нанимаем иностранцев», – жалуется руководитель хлебопекарного холдинга.
Раньше за наем нелегальных иммигрантов компания могла заплатить штраф до 300 000 руб. С 15 января 2007 г., когда вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях, каждый обнаруженный нелегальный сотрудник может обойтись компании в сумму до 800 000 руб. Штрафы по новой шкале были выписаны нескольким компаниям, говорит Новикова, однако назвать их отказывается.
На зарплату приходится 8–10% себестоимости данной отрасли, а на таком высококонкурентном рынке сокращение себестоимости даже на 1% становится преимуществом, считает аналитик Deutsche Bank Алексей Кривошапко.
По оценке замруководителя «Союзпетростроя» Евгения Каплана, затраты на оплату рабочей силы в себестоимости строительства составляют около 10%. Иностранцев нанимают из-за дефицита кадров, уверен он. Строительной отрасли Петербурга, по оценке Генкина, не хватает примерно 100 000 человек.
Иностранцев сложно оформлять на работу, отмечает Иванова: на это уходит три-четыре месяца. ФМС может обработать ограниченное количество заявок; чтобы подавать туда документы, в штате должно быть несколько юристов, занятых оформлением мигрантов, говорит директор юрфирмы, сопровождающей иностранцев в Петербурге. Госпошлина УФМС составляет 1000 руб., а компании платят за каждого сотрудника примерно 10 000 руб. Оформление одного иностранца обходится почти в 12 000 руб., оценивает Генкин.
Чтобы сократить издержки, компании часто прибегают к аутсорсингу, рассказывает HR-директор крупного производителя замороженных продуктов. Его завод нанял специальную компанию, в которой оформлены мигранты.
Работодатели прибегают к услугам иностранцев и по социальным причинам, уверена Мария Маргулис, директор департамента лизинговых проектов Avanta Personnel. По ее словам, иностранцы гораздо обязательнее, чем местные рабочие: они редко пьют и прогуливают, боясь потерять работу. Но их присутствие чревато конфликтами в коллективе, предупреждает рекрутер: не все местные сотрудники принимают иностранных коллег.