Безработица грозит директорам

Мировой финансовый кризис не привел к заметному сокращению числа работников в России, причем государство готово обеспечить занятость всех нуждающихся в работе людей», – заявил вчера «Интерфаксу» руководитель Федеральной службы по труду и занятости России Юрий Герций. Банк свободных рабочих мест, зарегистрированный его ведомством, сегодня составляет 1,553 млн мест. «Служба и государство в целом готовы обеспечить занятость тех людей, которые в ней будут нуждаться», – сказал он.

На прошлой неделе с подобным заявлением выступил начальник отдела информации управления государственной службы занятости населения Москвы Андрей Гринберг, который заверил, что в городском банке вакансий службы занятости сегодня 172 800 вакансий, а в целом, по его оценкам, в столице насчитывается 250 000 свободных рабочих мест.

Поменьше начальников

«По данным мониторинга баз данных восьми крупнейших рекрутинговых порталов столицы, в реальном секторе в октябре (1.10.2008–20.10.2008) фактически по всем специальностям число вакансий сократилось значительно, но и количество резюме сократилось почти пропорционально. При этом вакансий, как и прежде, больше резюме», – отмечает замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personnel (expe.ru) Александр Казаков. Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter (hh.ru), рассказал, что, по данным мониторинга hh.ru, число вакансий за прошлую неделю сократилось почти во всех категориях и секторах экономики, а число резюме выросло. Самым значительным было падение числа вакансий в категориях «начало карьеры / студенты» (на 46,6%), «страхование» (44,73%) и «банки/инвестиции/лизинг» (37,47%), а рост числа резюме – в категориях «управление персоналом» (53,93%), «недвижимость» (54,19%) и «административный персонал» (46,71%).

Данные expe.ru подтверждают наблюдения hh.ru: больше всего на рынке труда столицы выросло число соискателей должности HR-директора (отношение числа вакансий к резюме в начале сентября составляло 0,14, а 20 октября – 0,9). Избыток менеджеров в Москве наблюдается почти во всех индустриях и категориях. К примеру, отношение спроса к предложению гендиректоров на московском рынке, по данным expe.ru, за полтора месяца изменилось с 0,25 до 0,3, равно как и исполнительных директоров (с 0,14 до 0,4).

Как ни странно, но в банковском секторе спрос на рядовой персонал даже увеличивается, а вот руководители нужны все меньше, продолжает анализировать данные мониторинга Казаков. Так, отношение числа вакансий операционистов к числу резюме в сентябре составило 1,37, а в октябре – 1,7. Правда, дефицит начальников отдела в банках упал (с 3,7 до 1,25).

Тихая гавань

Эксперты кадрового рынка отмечают, что едва ли не самая стабильная ситуация на рынке труда сегодня в IT-секторе. По данным expe.ru, нехватка персонала в сфере IT в октябре лишь усилилась: если соотношение вакансий и резюме программистов в сентябре составляло 3,1, то в октябре достигло 3,3. Еще более удручающая, по мнению Казакова, ситуация с программистами Oracle (в сентябре – 2,5, в октябре – 4,4). Но в категории «руководитель IT» желающих больше, чем вакансий (0,2 и в сентябре, и в октябре сохранилось). Замечательно, что средняя зарплата вакансий в октябре выросла до $4873 ($3531 – в сентябре), что почти на $1500 больше средней зарплаты (резюме в октябре – $3341, в сентябре – $3582). Сфера явно развивается, есть спрос и избыток желающих, но нет тех, кто соответствует требованиям работодателя в нынешних условиях.

«Предложения от системных интеграторов сократились с 1.09.2008 по 15.10.2008 на 13%. Для кадровых и хедхантинговых агентств проекты по привлечению специалистов и лидеров приостановлены либо сокращены. Причиной этому послужило ожидаемое сокращение новых IT-проектов к началу 2009 г. и сокращение бюджета для работы с агентствами», – утверждает Сергей Бирюков, руководитель практики IT/телеком компании «Ситилинк», которая на прошлой неделе опросила HR-менеджеров 22 столичных IT-компаний. По его данным, число активных специалистов IT, рассматривающих предложения о работе, увеличилось на 17% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Топы, да не те

Данные интернет-рекрутеров о топ-менеджерах показательны лишь отчасти, отмечает Константин Борисов, управляющий директор Morgan Hunt Selection. По его мнению, руководителей, подыскивающих работу на столичном рынке, стало действительно больше, но это менеджеры небольших российских компаний (руководители первого эшелона в интернете размещать резюме не будут).

«Притока безработных топ-менеджеров в Москве не наблюдается, – категорична Анна Кофф, старший партнер RosExpert. – Профессиональные топы по-прежнему высоко востребованы, их всегда было мало на рынке. Спрос на них в условиях кризиса будет только расти».