Начальству переплачивают

По сведениям The Wall Street Journal, гендиректор Merrill Lynch Джон Тейн в этом году запросил себе бонус в размере $10 млн. Однако, по данным издания, акционеры компании вряд ли согласятся выплатить такую сумму Тейну – самому дорогому руководителю прошлого года по версии Associated Press (его доход в 2007 г. составил $83,1 млн). Как известно, после поглощения Merrill Lynch Bank of America бонусы топ-менеджменту решено было сократить в этом году почти вдвое.

В прошлом году, по данным Mercer LLC, размер ежегодных бонусов глав 50 крупнейших американских компаний (с выручкой свыше $40 млрд) снизился на 13,5%, а общий размер вознаграждения – на 15,8% и составил в среднем $14 млн.

Тем не менее три четверти корпоративных директоров и институциональных инвесторов считают, что быстрый рост и высокий уровень вознаграждения топ-менеджеров подрывают имидж американской корпоративной системы, – к такому выводу пришли исследователи международной консалтинговой компании Watson Wyatt Worldwide, опросившей в феврале 163 члена правления крупнейших американских компаний, совокупный доход которых составляет $1,5 трлн, и 72 инвестора и менеджера пенсионных фондов, которые управляют активами, в общей сложности превышающими $5 трлн.

Несмотря на снижение вознаграждений топ-менеджеров, как показал глобальный опрос, проведенный нынешней осенью международным кадровым агентством Kelly Services, 37% работников считают, что их начальство получает неоправданно высокую заработную плату, работает гораздо меньше подчиненных и недостаточно хорошо заботится о мотивации простого работника.

Причем меньше всего недовольных размером материального вознаграждения начальства в Ирландии (6%), а более всего – в Турции (63%). В России недовольных 16% респондентов. Опрос The Kelly Global Workforce Survey собрал сведения, представляющие точку зрения около 115 000 человек в 33 странах Европы, Азии, Тихоокеанского региона, Северной и Южной Америки.

22% респондентов в мире считают, что работают усерднее, чем их босс (в России – 11%).

27% респондентов в мире сказали, что их начальство не в курсе их ежедневных обязанностей. Причем в Индии так считают 13%, а в Финляндии – 59%. В России – 23%.

32% опрошенных в мире сказали, что их начальство не в состоянии было бы выполнить их работу. Меньше всех в этом уверены в Индонезии – 22%, а более всего – в Финляндии 64% (в России – 35%). Зато в среднем 33% респондентов в мире считают, что руководство их никак не мотивирует. Самая позитивная обстановка в этом отношении в Индии (16%), самая негативная – в Финляндии (60%).

«В России наблюдаются сравнительно низкая мотивация сотрудников руководством и убеждение, что топ-менеджмент работает усерднее, чем подчиненные», – объясняет данные Екатерина Горохова, гендиректор и вице-президент Kelly Services в России. По ее мнению, начальство в нашей стране чаще манкирует своими обязанностями вдохновляющего лидера, проводя большую часть времени за работой.

«В России в этом году бонусы руководителям высшего звена наверняка будут урезаны на 70–100%, – уверен Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact. – Но эти шаги продиктованы не популистскими мотивами (угодить подчиненным), а прагматичным расчетом по сокращению расходов». По мнению Шамилова, в России меньше завидуют окладам руководителей, потому что в отличие от Запада у нас многие уверены, что до директора можно дорасти за 5–7 лет (в Европе и Америке понадобятся десятилетия). Если же темпы роста экономики и у нас замедлятся значительно, мнения подчиненных наверняка изменятся.