Дефицит рабочих, избыток менеджеров
Несмотря на сокращение персонала, компании испытывают потребность в рабочих, продавцах, кассирах и инженерах
В сокращении 10–15% сотрудников признались 28% компаний, опрошенных Avanta Personnel. Но многие предприятия испытывают кадровый дефицит. Сеть «Лента» в конце прошлого года на треть сократила административный персонал, говорит пресс-секретарь компании Светлана Афанасьева, но количество сотрудников в магазинах растет. В январе «Лента» открыла 116 вакансий, из которых лишь около 10 – офисные сотрудники, требуются в основном кассиры, работники производства, говорит она. Фабрика «Филип Моррис Ижора» набирает около 40 новых сотрудников на производственные, инженерные и административные должности, сообщила начальник центра по работе с персоналом Ксения Политаева. Примерно 10 инженерно-технических работников не хватает «Хлебному дому», передала через пресс-службу компании заместитель гендиректора Татьяна Юркевич.
Заводы Объединенной судостроительной корпорации (ОСК) испытывают потребность в сборщиках судов, сварщиках, трубопроводчиках, говорит гендиректор Западного центра судостроения ОСК Александр Бузаков. «Силовые машины» набирают токарей, операторов станков с ЧПУ и других рабочих, рассказал представитель пресс-службы концерна. В сегменте телекоммуникаций всегда будут нужны технические специалисты всех направлений, цитирует пресс-служба гендиректора ТКТ Руслана Евсеева. В фиксированной связи наиболее востребованы рабочие специальности, говорит представитель пресс-службы «Северо-Западного телекома».
DataArt нужны инженеры и менеджеры со знанием английского языка, компания стала тщательно отбирать кандидатов, говорит исполнительный директор компании Михаил Завилевский. «Северен-телекому» требуются технические специалисты, менеджеры в коммерческий департамент, рассказала HR-директор оператора Екатерина Скаженник. По ее словам, компания подходит к открытию новых вакансий очень аккуратно, стараясь эффективно использовать уже имеющиеся ресурсы. «Евросиб» открыл несколько вакансий, однако не публикует их и предпочитает искать специалистов напрямую на рынке или у конкурентов, рассказал директор по персоналу «Евросиба» Сергей Аристов. «Если мы сейчас объявим некоторые открытые позиции, отдел персонала будет парализован потоком предложений», – говорит он.
Компании придерживают вакансии еще и в надежде на то, что через несколько месяцев предложений на рынке станет больше и рабочая сила подешевеет, считает директор департамента подбора персонала Avanta Personnel Оксана Почтивая. Подешевеют скорее менеджеры, которых может образоваться избыток, а рабочие специальности останутся в цене, считает Аристов из «Евросиба». По его словам, поток резюме на одну вакансию увеличился в полтора-два раза, но желающих работать в офисе в несколько раз больше, чем рабочих.
Несмотря на сокращения, у компаний сохраняется потребность в кадрах, в первую очередь средней и низкой квалификации, рассказывает руководитель отдела рекрутмента «Анкора» Светлана Лавриненко. Дефицит таких сотрудников в городе последние два-три года был так высок, что остается и сейчас, говорит она. По ее словам, в первую очередь наймом сотрудников занимаются компании, бизнес которых связан с пищевой промышленностью, перевозками и торговлей продовольствием. Кризис мало затронул также телекоммуникационные и IT-компании, добавляет он. По прогнозу, дефицит сотрудников низкой и средней квалификации сохранится весь 2009 год.