Карьера на заводе

Открытых вакансий для рабочих стало больше, основное производство загружено круглосуточно, в этом году планируется ввод первой очереди завода в Металлострое, сообщила пресс-служба «Силовых машин». В начале 2012 г. «БСХ Бытовые приборы» откроет около 200 рабочих и инженерных вакансий для фабрики стиральных машин, передала через пресс-службу Наталья Платонова, руководитель департамента по работе с персоналом компании. C декабря по март шел активный наем производственного персонала для третьей смены завода, сообщила директор по коммуникациям ООО «Ниссан мотор рус» Татьяна Натарова. Каждый второй запрос, поступающий в лизинговую компанию «Анкор», – о предоставлении рабочих, многие компании планируют запуск новых производств, а уже существующие увеличивают количество смен, передала через пресс-службу руководитель макрорегиона «Северо-Запад» лизинговой компании «Анкор» Светлана Яковлева. Таких вакансий стало в три раза больше, чем в 2010 г., говорит менеджер проектов по подбору персонала Kelly Services Алина Белинская. Квалифицированные рабочие на втором месте по числу запросов после менеджеров по продажам, отмечает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. По данным «Адэкко групп», набор персонала идет в автомобилестроении, производстве потребительских товаров, розничной торговле.

В феврале – марте 2011 г. специалисты кадрового холдинга «Анкор» опросили 460 студентов последних курсов технических средних учебных заведений Петербурга и 431 специалиста с опытом работы на производстве. Две трети учащихся ориентируются на определенную отрасль. По мере приобретения опыта сфера поиска работы расширяется, отрасль важна лишь для 29% специалистов, зато среди приоритетов – официальное оформление (58%). В числе важных критериев для обеих категорий – возможность обучения, профессиональный и карьерный рост (см. таблицу).

У многих специалистов явно выражены карьерные амбиции, если в течение первого года работы они понимают, что роста не будет, начинают искать новое место, отмечает директор по развитию бизнеса компании Staffwell Вячеслав Шапошников. Еще совсем недавно в системе компенсаций и льгот компаний в России основное внимание уделялось зарплате и разным видам дополнительного вознаграждения, сейчас карьерный рост становится важнее, соглашается начальник отдела подбора, оценки и адаптации ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» Юлия Пахомова. На «Балтике» есть корпоративный университет, добавляет она.

Синие воротнички, по данным «Анкора», чаще ищут работу через интернет, чем по рекомендации друзей или на бирже труда (см. таблицу). Более 60% кандидатов приходят по объявлениям в газетах, сообщает пресс-служба «Силовых машин».

Основное количество рабочих привлекается с помощью публикаций в газетах, хорошо работают также рекомендации и имидж предприятия, передал через пресс-службу Михаил Новиков, директор по персоналу ОАО «Кировский завод».

По данным «Анкора», 45% специалистов при смене работы рассчитывают на зарплату 21 000–25 000 руб., 26% надеются получать 26 000–30 000 руб. Такие же ожидания у трети студентов. Большинство студентов завышают свою стоимость, подтверждает представитель «Силовых машин». Одна из причин – разговоры о дефиците сотрудников, говорит Шапошников. Средняя зарплата для рабочих в Петербурге – 25 000 руб., оценивает Белинская. Опытные специалисты претендуют в основном на доход в 30 000 руб., говорит Новиков. С начала 2011 г. зарплата рабочих «Силовых машин» выросла в среднем на 8–10% – до 37 000 руб. В течение двух последних лет зарплаты на предприятии росли в среднем на 10–15% в год, говорит Платонова из «БСХ Бытовые приборы».